Page 256 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 256
ในกรณีที่เป็นการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือมีระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
อยู่ในระหว่างรอบการประเมิน ให้ประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ โดยมีสัดส่วนคะแนน
ขององค์ประกอบแต่ละข้อ ร้อยละ ๕๐
ข้อ ๕ ในรอบการประเมินแต่ละรอบ ให้ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
น าผลคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติราชการมาจัดกลุ่มตามผลคะแนน โดยให้แบ่งกลุ่มคะแนนผลการประเมิน
เป็น ๕ ระดับ คือ ดีเด่น ดีมาก ดี พอใช้ และต้องปรับปรุง โดยก าหนดช่วงคะแนนประเมินของแต่ละระดับ ดังนี้
(๑) ระดับดีเด่น ร้อยละ ๙๐ ขึ้นไป
(๒) ระดับดีมาก ร้อยละ ๘๐ - ๘๙
(๓) ระดับดี ร้อยละ ๗๐ - ๗๙
(๔) ระดับพอใช้ ร้อยละ ๖๐ - ๖๙
(๕) ระดับต้องปรับปรุง ต่ ากว่าร้อยละ ๖๐
ข้อ ๖ การประเมินผลการปฏิบัติราชการต้องมีความชัดเจนและมีหลักฐาน และให้เป็นไปตาม
แบบประเมินผลการปฏิบัติราชการที่ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติก าหนด
สรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการให้เป็นไปตามแบบแนบท้ายหลักเกณฑ์นี้ ในกรณีที่
ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติเห็นควรจัดท าแบบสรุปผลการประเมินของผู้ด ารงต าแหน่งประเภท
บริหารเป็นอย่างอื่น ก็ให้กระท าได้ โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ แต่ทั้งนี้ต้องมี
สาระส าคัญไม่น้อยกว่าแบบแนบท้ายหลักเกณฑ์นี้
ข้อ ๗ ให้ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติจัดให้มีระบบการจัดเก็บผลการ
ประเมินและหลักฐานแสดงความส าเร็จของงาน และพฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะของผู้รับการ
ประเมิน เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาการบริหารทรัพยากรบุคคลในเรื่องต่าง ๆ
ส าหรับแบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ให้ส านักบริหารกลาง จัดเก็บต้นฉบับ
ไว้ในแฟ้มประวัติข้าราชการ หรือจัดเก็บในรูปแบบอื่นตามความเหมาะสมก็ได้ และให้ผู้บังคับบัญชา เก็บส าเนา
ไว้ที่ส านักหรือหน่วยที่ผู้นั้นสังกัดเป็นเวลาอย่างน้อยสองรอบการประเมิน
ข้อ ๘ ให้คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
และผู้บังคับบัญชา น าผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
แห่งชาติ ไปใช้ประกอบการแต่งตั้ง การเลื่อนเงินเดือน การให้ออกจากราชการ และการพัฒนา และเพิ่มพูน
ประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการว่าด้วยการนั้น และอาจน าไปใช้ประกอบการตัดสินใจ
ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในเรื่องต่างๆ เช่น การให้รางวัลประจ าปี รางวัลจูงใจ และค่าตอบแทนต่าง ๆ ด้วยก็ได้
ข้อ ๙ การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
แห่งชาติ ให้ด าเนินการตามวิธีการดังต่อไปนี้
(๑) ก่อนเริ่มรอบการประเมินหรือในช่วงเริ่มรอบการประเมิน ให้ส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการให้ข้าราชการส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติทราบโดยทั่วกัน
(๒) ในการประเมินแต่ละรอบ ให้ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินก าหนดข้อตกลง
ร่วมกันเกี่ยวกับการมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ก าหนดดัชนีชี้วัดหรือหลักฐานบ่งชี้
ความส าเร็จของงานอย่างเป็นรูปธรรมและเหมาะสมกับลักษณะงาน ส าหรับการก าหนดดัชนีชี้วัดให้พิจารณา
วิธีการถ่ายทอดตัวชี้วัดจากบนลงล่างเป็นหลักก่อน ในกรณีที่ไม่อาจด าเนินการได้หรือไม่เพียงพอแก่การด าเนินการ
อาจเลือกวิธีการก าหนดดัชนีชี้วัดวิธีใดวิธีหนึ่งหรือหลายวิธีที่เหมาะสมแทนหรือเพิ่มเติม รวมทั้งระบุพฤติกรรม
หรือสมรรถนะในการปฏิบัติราชการ ทั้งนี้ ตามแบบที่ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติก าหนด
/กรณี...
248
