Page 212 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 212
ตอนที่ ๑ กำรประเมินควำมรู้ควำมสำมำรถ ทักษะ คะแนน
และสมรรถนะ คะแนนเต็ม ที่ได้รับ หมำยเหตุ
๓.๔ จริยธรรมและกำรยึดมั่นในควำมถูกต้อง ......... .........
• ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริต ไม่เลือกปฏิบัติ ถูกต้อง
ตามกฎหมายและวินัยข้าราชการ
• แสดงความเห็นตามหลักวิชาชีพอย่างสุจริต
• อาสาท างานเพื่อสังคมด้วยความเต็มใจ
• รักษาค าพูด มีสัจจะ และเชื่อถือได้
• แสดงให้ปรากฏถึงความมีจิตส านึกในความเป็น
ข้าราชการ และการเป็นเจ้าหน้าที่ที่ผดุงรักษาสิทธิมนุษยชน
• ยึดมั่นในหลักการ จรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ และ
จรรยาข้าราชการ ไม่เบี่ยงเบนด้วยอคติหรือ ผลประโยชน์
กล้ารับผิด และรับผิดชอบ
• เสียสละความสุขส่วนตนเพื่อให้เกิดประโยชน์แก่
ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
และประโยชน์ของประชาชนที่ถูกละเมิดสิทธิมนุษยชน
• ยืนหยัดเพื่อความถูกต้องโดยมุ่งพิทักษ์ผลประโยชน์
ตามหลักสิทธิมนุษยชนแม้ตกอยู่ใน สถานการณ์ที่อาจ
ยากล าบาก
• กล้าตัดสินใจ ปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความถูกต้อง
เป็นธรรม แม้อาจก่อความไม่พึงพอใจให้แก่ผู้เสียประโยชน์
204
