Page 210 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 210
ตอนที่ ๑ กำรประเมินควำมรู้ควำมสำมำรถ ทักษะ คะแนน
และสมรรถนะ คะแนนเต็ม ที่ได้รับ หมำยเหตุ
๓.๓ ควำมทุ่มเทและกำรมุ่งผลสัมฤทธิ์ ......... .........
• มุ่งมั่น ทุ่มเท และพยายามท างานในหน้าที่ให้ถูกต้อง
• พยายามปฏิบัติงานให้แล้วเสร็จตามก าหนดเวลา
• มานะอดทน ขยันหมั่นเพียรในการท างาน แม้ว่าต้อง
ท างานหนัก
• แสดงออกว่าต้องการท างานให้ได้ดีขึ้น
• แสดงความเห็นในเชิงปรับปรุงพัฒนาเมื่อความเห็น
สูญเปล่าหรือหย่อนประสิทธิภาพในงาน
• ก าหนดมาตรฐาน หรือเป้าหมายในการท างานเพื่อให้
ได้ผลงานที่ดี
• มุ่งมั่น ทุ่มเท ติดตาม และประเมินผลงานของตนโดย
เทียบเคียงกับเกณฑ์มาตรฐาน
• ท างานได้ตามเป้าหมายที่ผู้บังคับบัญชาก าหนด
หรือเป้าหมายของหน่วยงานที่รับผิดชอบ
• มีความละเอียดรอบคอบ เอาใจใส่ ตรวจตรา
ความถูกต้องเพื่อให้ได้งานที่มีคุณภาพ
• ปรับปรุงวิธีการที่ท าให้ท างานได้ดีขึ้น เร็วขึ้น มีคุณภาพ
ดีขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น หรือท าให้ผู้รับบริการพึงพอใจ
มากขึ้น
• เสนอหรือทดลองวิธีการท างานแบบใหม่ที่คาดว่า
จะท าให้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• ก าหนดเป้าหมายที่ท้าทาย และเป็นไปได้ยาก เพื่อให้
ได้ผลงานที่ดีกว่าเดิมอย่างเห็นได้ชัด
• พัฒนาระบบ ขั้นตอน วิธีการท างาน เพื่อให้ได้ผลงาน
ที่โดดเด่น หรือแตกต่างไม่เคยมีผู้ใดท าได้มาก่อน
202
