Page 211 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 211
ตอนที่ ๑ กำรประเมินควำมรู้ควำมสำมำรถ ทักษะ คะแนน
และสมรรถนะ คะแนนเต็ม ที่ได้รับ หมำยเหตุ
๓.๒ ควำมเข้ำใจในองค์กรและระบบกำรท ำงำน ......... .........
• เข้าใจเทคโนโลยี ระบบ กระบวนการท างาน
มาตรฐานในงาน กฎระเบียบ
• ติดต่อประสานงานในหน้าที่ได้ถูกต้อง
• เข้าใจและเชื่อมโยงเทคโนโลยี ระบบ กระบวนการ
ท างานขั้นตอนกระบวนการปฏิบัติงานของตนกับหน่วยงานอื่น
ที่ติดต่อด้วยอย่างถูกต้อง
• การท างานระหว่างกันเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
และสอดรับกันสูงสุด
• เข้าใจข้อจ ากัดของเทคนิค ระบบหรือกระบวนการ
ท างานของตนหรือหน่วยงานอื่นๆ ที่ติดต่อด้วย และรู้ว่าสิ่งใด
ที่ควรกระท าเพื่อปรับเปลี่ยนหรือปรับปรุงระบบให้สามารถ
ท างานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงขึ้นได้
• เมื่อเจอสถานการณ์ที่แตกต่างจากเดิมสามารถใช้
ความเข้าใจผลต่อเนื่องและความสัมพันธ์เชื่อมโยงระบบ
และกระบวนการท างาน เพื่อน ามาแก้ไขปัญหาได้อย่าง
เหมาะสมทันเวลา
• เข้าใจกระแสหรือสถานการณ์ภายนอก
(เช่น นโยบายการเมืองและการปกครองในภาพรวม
ทิศทางของภาครัฐ เศรษฐกิจ และสังคม เป็นต้น)
• สามารถน าความเข้าใจนั้นมาเตรียมรับมือหรือ
ด าเนินการการเปลี่ยนแปลงได้อย่างเหมาะสมและ
เกิดประโยชน์สูงสุด
• ศึกษาเรียนรู้ความส าเร็จหรือความผิดพลาด
ของระบบหรือกระบวนการการท างานที่เกี่ยวข้องและ
น ามาปรับใช้กับการท างานของหน่วยงานอย่างเหมาะสม
203
