Page 216 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 216
สรุปผลกำรประเมินบุคคล
คะแนน
กำรประเมิน คะแนนเต็ม คิดเป็นร้อยละ หมำยเหตุ
ที่ได้รับ
ตอนที่ ๑ ความรู้ความสามารถ ทักษะ และ ๑๐๐
สมรรถนะ
ตอนที่ ๒ ผลการปฏิบัติงาน ๑๐๐
รวม ๒๐๐
หมำยเหตุ
ผู้ที่ผ่านการประเมินบุคคล ต้องได้คะแนนตอนที่ ๑ และตอนที่ ๒ แต่ละตอนไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐
และได้คะแนนรวมไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๕
สรุปผลกำรประเมินของผู้บังคับบัญชำชั้นต้น (ผู้อ ำนวยกำรกลุ่มงำน/หน่วย/ส ำนัก
แล้วแต่กรณี)
ผ่านการประเมิน
ไม่ผ่านการประเมิน
ระบุเหตุผล.................................................................
..................................................................................
..................................................................................
ลงชื่อผู้ประเมิน..........................................................
ต าแหน่ง....................................................................
วันที่..........................................................................
ควำมเห็นผู้บังคับบัญชำระดับส ำนัก
เห็นด้วยกับผลการประเมิน
ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมิน
ระบุเหตุผล.................................................................
..................................................................................
..................................................................................
ลงชื่อ.........................................................................
ต าแหน่ง....................................................................
วันที่..........................................................................
208
