Page 207 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 207
แบบ ว. ๔
แบบประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ด ำรงต ำแหน่งประเภทวิชำกำร
ระดับเชี่ยวชำญ
ชื่อ (ผู้เข้ารับการประเมิน)……………………………………………………………………………………………………………………….
ประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง...........................................................ระดับ เชี่ยวชาญ
ตอนที่ ๑ กำรประเมินควำมรู้ควำมสำมำรถ ทักษะ คะแนนเต็ม คะแนน หมำยเหตุ
และสมรรถนะ ที่ได้รับ
๑. ควำมรู้ควำมสำมำรถ (๔๐ คะแนน)
๑.๑ ความรู้ความสามารถที่ใช้ในการปฏิบัติงาน ......... .........
(๑) ......................................................................
(๒) ......................................................................
(๓) ......................................................................
• มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญา และสามารถน า
องค์ความรู้ที่ศึกษามาใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้
• มีความรู้ความเข้าใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีของงาน
ในสายอาชีพที่ปฏิบัติอยู่ รวมทั้งสามารถถ่ายทอดได้
• มีความรู้ความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับลักษณะงาน
หลักการ แนวคิด ทฤษฎีของงานในสายอาชีพที่ปฏิบัติอยู่
จนสามารถน ามาประยุกต์ใช้ให้เข้ากับสถานการณ์ต่าง ๆ ได้
• มีความเชี่ยวชาญในสายอาชีพที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการอยู่
และสามารถแก้ไขปัญหาที่ยุ่งยากซับซ้อน รวมทั้งให้ค าปรึกษา
แนะน าได้
๑.๒ ความรู้เรื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ .......... ..........
(๑) ......................................................................
(๒) ......................................................................
(๓) ......................................................................
• มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายหรือระเบียบที่เกี่ยวข้อง
กับการปฏิบัติหน้าที่ราชการงานประจ าที่ปฏิบัติอยู่
• สามารถหาค าตอบในทางกฎหมายได้เมื่อมีข้อสงสัย
ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• สามารถน าไปประยุกต์เพื่อแก้ปัญหาในทางกฎหมาย
หรือตอบค าถามข้อสงสัยในการปฏิบัติหน้าที่ราชการให้แก่
หน่วยงานหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องได้
รวมคะแนนความรู้ความสามารถ ๔๐
199
