Page 205 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 205
สรุปผลกำรประเมินบุคคล
คะแนน คิดเป็น
กำรประเมิน คะแนนเต็ม หมำยเหตุ
ที่ได้รับ ร้อยละ
ตอนที่ ๑ ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ๑๐๐
ตอนที่ ๒ ผลการปฏิบัติงาน ๑๐๐
รวม ๒๐๐
หมำยเหตุ
ผู้ที่ผ่านการประเมินบุคคล ต้องได้คะแนนตอนที่ ๑ และตอนที่ ๒ แต่ละตอนไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐
และได้คะแนนรวมไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐
สรุปผลกำรประเมินของผู้บังคับบัญชำชั้นต้น (ผู้อ ำนวยกำรกลุ่มงำน/หน่วย/ส ำนัก
แล้วแต่กรณี)
ผ่านการประเมิน
ไม่ผ่านการประเมิน
ระบุเหตุผล.................................................................
..................................................................................
..................................................................................
ลงชื่อผู้ประเมิน..........................................................
ต าแหน่ง....................................................................
วันที่..........................................................................
ควำมเห็นผู้บังคับบัญชำระดับส ำนัก
เห็นด้วยกับผลการประเมิน
ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมิน
ระบุเหตุผล.................................................................
..................................................................................
..................................................................................
ลงชื่อ.........................................................................
ต าแหน่ง....................................................................
วันที่..........................................................................
197
