Page 202 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 202
ตอนที่ ๑ กำรประเมินควำมรู้ควำมสำมำรถ ทักษะ คะแนน
และสมรรถนะ คะแนนเต็ม ที่ได้รับ หมำยเหตุ
๓.๓ ความทุ่มเทและการมุ่งผลสัมฤทธิ์ ......... .........
• พยายามท างานในหน้าที่ให้ถูกต้อง
• พยายามปฏิบัติงานให้แล้วเสร็จตามก าหนดเวลา
• มานะอดทน ขยันหมั่นเพียรในการท างาน
• แสดงออกว่าต้องการท างานให้ได้ดีขึ้น
• แสดงความเห็นในเชิงปรับปรุงพัฒนาเมื่อความเห็น
สูญเปล่าหรือหย่อนประสิทธิภาพในงาน
• ก าหนดมาตรฐาน หรือเป้าหมายในการท างานเพื่อให้
ได้ผลงานที่ดี
• ติดตาม และประเมินผลงานของตนโดยเทียบเคียงกับ
เกณฑ์มาตรฐาน
• ท างานได้ตามเป้าหมายที่ผู้บังคับบัญชาก าหนดหรือ
เป้าหมายของหน่วยงานที่รับผิดชอบ
• มีความละเอียดรอบคอบ เอาใจใส่ ตรวจตราความ
ถูกต้องเพื่อให้ได้งานที่มีคุณภาพ
• ปรับปรุงวิธีการที่ท าให้ท างานได้ดีขึ้น เร็วขึ้น มีคุณภาพ
ดีขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น หรือท าให้สมาชิกรัฐสภาและ
ผู้รับบริการพึงพอใจมากขึ้น
• เสนอหรือทดลองวิธีการท างานแบบใหม่ที่คาดว่าจะ
ท าให้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้น
๓.๔ จริยธรรมและการยึดมั่นในความถูกต้อง ......... .........
• ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริต ไม่เลือกปฏิบัติ ถูกต้อง
ตามกฎหมายและวินัยข้าราชการ
• แสดงความเห็นตามหลักวิชาชีพอย่างสุจริต
• รักษาค าพูด มีสัจจะ และเชื่อถือได้
• อาสาท างานเพื่อสังคมด้วยความเต็มใจ
• รักษาค าพูด มีสัจจะ เชื่อถือได้
• แสดงให้ปรากฏถึงความมีจิตส านึกในความเป็น
ข้าราชการ และการเป็นเจ้าหน้าที่ที่ผดุงรักษาสิทธิมนุษยชน
• ยึดมั่นในหลักการ จรรยาบรรณแห่งวิชาชีพและจรรยา
ข้าราชการไม่เบี่ยงเบนด้วยอคติหรือผลประโยชน์ กล้ารับผิด
และรับผิดชอบ
• เสียสละความสุขส่วนตนเพื่อให้เกิดประโยชน์แก่ทาง
ส านักงานฯ และประโยชน์ของประชาชนที่ถูกละเมิดสิทธิ
มนุษยชน
194
