Page 29 - รายงานศึกษาวิจัยการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน
P. 29
รายละเอียด
3
กระบวนการ HRDD
จากฐานข้อมูลหลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ ซึ่งเผยแพร่ในเดือนมีนาคม 2559
พบว่า บริษัทที่จัดทำารายงานตามกรอบของหลักการชี้แนะฯ ร้อยละ 75 ประกาศนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน อย่างไรก็ตาม
มีเพียงร้อยละ 7 เท่านั้นที่อธิบายชัดเจนว่ามีการจัดระบบความรับผิดชอบอย่างไร ตัวอย่างเช่น มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
ที่รับผิดชอบการจัดการด้านสิทธิมนุษยชน บทบาทหน้าที่ และระดับของการรับผิดที่สูงที่สุด ส่วนใหญ่เป็นบริษัท
ในอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม ตัวอย่างเช่น นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของบริษัทเนสท์เล่ จำากัด ได้ตั้ง Nestle
in Society Board คณะกรรมการที่รับผิดชอบโดยตรง ประกอบด้วยหัวหน้าฝ่ายต่างๆ ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบแตกต่างกัน
ได้แก่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายบริหารความเสี่ยง เป็นต้น คณะกรรมการนี้ทำาหน้าที่ควบคุม จัดทำากลยุทธ์
และจัดลำาดับความสำาคัญของประเด็นสิทธิมนุษยชนที่เกิดขึ้น (Shift & Mazars, 2016)
ตัวอย่างของเนื้อหานโยบาย
ด้านสิทธิมนุษยชน
ให้ภาพรวมเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของนโยบาย
ด้วยการเชื่อมโยงหลักสิทธิมนุษยชนกับนโยบายของบริษัท
ดังที่ได้ระบุไว้ในแนวปฏิบัติของบริษัท การเคารพหลักสิทธิมนุษยชนเป็นหนึ่งในสามอันดับแรกของหลักการดำาเนิน
ธุรกิจของบริษัท
การอ้างอิงถึงหลักสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ
นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของ บริษัทโคคา-โคลา (The Coca-Cola Company) อ้างอิงจากหลักปฏิญญาสากล
ว่าด้วยสิทธิมนุษยชน หลักปฏิบัติขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ และหลักการ
ชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ
27
