Page 26 - รายงานศึกษาวิจัยการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน
P. 26
การสร้างความตระหนักภายในองค์กรให้เข้มแข็ง ว่าแต่ละฝ่ายสามารถสร้างผลกระทบด้าน
สิทธิมนุษยชนได้อย่างไร ประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับประเภทอุตสาหกรรม โอกาสและ
ความท้าทายในการบูรณาการแนวคิดด้านสิทธิมนุษยชนเข้ากับส่วนงานต่างๆ เช่น จัดสรรเวลาทำางาน
ร่วมกับแผนกต่างๆ ในสำานักงานเป็นระยะเวลา 3 เดือน โดยทำางานร่วมกับผู้รับผิดชอบหลัก สัมภาษณ์
ผู้มีส่วนได้เสียภายในบริษัท จัดอบรมให้กับผู้จัดการระดับสูงของบริษัทเพื่อที่จะสามารถให้คำาแนะนำา
ในการลดความเสี่ยงและสร้างโอกาสได้ (BSR, 2013)
การพัฒนานโยบายด้านสิทธิมนุษยชนขึ้นมาเฉพาะ (Develop Specific Human Rights Policies
2 Where Appropriate) ข้อดีคือ เป็นโอกาสในการสื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสียภายนอกถึงความต้องการ
ของพวกเขา ส่งผลให้บริษัทสามารถกำาหนดทิศทางในการจัดทำานโยบายสิทธิมนุษยชนได้ง่าย มีกรอบ
ในการพิจารณาดังนี้
พิจารณาหลักสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศและบรรทัดฐานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องเช่น ปฏิญญาสากล
ว่าด้วยสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ อนุสัญญาด้านแรงงานขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ
(ILO) หรือไม่
นโยบายจะระบุภาพรวมและสรุปกระบวนการที่บริษัทจะดำาเนินการเพื่อคุ้มครองสิทธิมนุษยชน เช่น
การกำาหนดผู้รับผิดชอบ กระบวนการปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้เสีย
ระบุความเสี่ยงทางสิทธิมนุษยชนที่บริษัทอาจมีส่วนก่อให้เกิดผลกระทบ โดยประเมินร่วมกับผู้มีส่วน
ได้เสียที่เกี่ยวข้อง
นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนส่วนใหญ่มักระบุสิทธิแรงงานประเภทต่างๆ เช่น แรงงานเด็ก สิทธิในการ
รวมกลุ่มต่อรอง ความปลอดภัย การไม่เลือกปฏิบัติ
ระบุความคาดหวังของบริษัท ว่านโยบายนี้ใช้กับคู่ค้าและสายสัมพันธ์อื่นๆ ของบริษัทหรือไม่
ไม่ว่าจะเป็นนโยบายโดดๆ หรือบูรณาการเข้ากับนโยบายของบริษัท อย่างน้อยที่สุดต้องประกอบด้วย การแสดง
ให้เห็นถึงพันธะทางนโยบายในการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน โดยมีมาตรฐานสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศเป็นจุดอ้างอิง
มีข้อกำาหนดด้านสิทธิแรงงาน มีข้อกำาหนดด้านสิทธิมนุษยชนอื่นๆ นอกเหนือจากสิทธิแรงงาน ซึ่งควรจะมีการจัดลำาดับ
ความสำาคัญและพิจารณาว่าการดำาเนินงานของบริษัทก่อให้เกิดผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนประเภทใดโดยเฉพาะ
24
