Page 24 - รายงานศึกษาวิจัยการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน
P. 24
ในบทนี้จะเป็นการอธิบายกระบวนการ HRDD ว่าหลักการแต่ละข้อมีลักษณะอย่างไร และมีแนวทางการ
ดำาเนินงานอย่างไร โดยเป็นการสังเคราะห์จากเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง แต่ละหลักการประกอบด้วย 3 ส่วนสำาคัญ ได้แก่
หลักการทั่วไป วิธีการดำาเนินการ และตัวอย่าง
3.1 การประกาศนโยบายและหลักการของบริษัทที่ว่าด้วยการเคารพสิทธิมนุษยชน
โดยบูรณาการเข้ากับระบบประเมินความเสี่ยงของบริษัท
หลักการทั่วไป
การประกาศนโยบายและหลักการว่าด้วยการเคารพสิทธิมนุษยชนของบริษัทสะท้อนความรับผิดชอบของบริษัท
ต่อการเคารพสิทธิมนุษยชนตามหลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ และแสดงให้พนักงาน
ของบริษัทและผู้เกี่ยวข้องและสาธารณะเห็นว่า บริษัทให้ความสำาคัญกับประเด็นสิทธิมนุษยชน บริษัทต้องเปิดเผย
ความเสี่ยงที่เกิดขึ้นกับบุคคลและให้ความสำาคัญต่อประเด็นสิทธิมนุษยชน เมื่อมีการตัดสินใจทางธุรกิจ (Ethical Trading
Initiative, 2014)
นอกจากนี้ การประกาศนโยบายเป็นการกำาหนดทิศทางและเป้าหมายทั้งหมดของบริษัท ดังนั้นนโยบายควรจะ
ผลักดันให้เกิดการจัดกิจกรรมต่างๆ ในบริษัทและได้รับการสนับสนุนจากทั้งองค์กร เพื่อทำาให้นโยบายเป็นไปได้จริง
ปัจจุบันมีบริษัทจำานวนมากเพิ่มประเด็นสิทธิมนุษยชนลงไปในนโยบายของบริษัทและถือเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้าง
ธรรมาภิบาลของบริษัท
เนื่องจากประเด็นสิทธิมนุษยชนเกี่ยวข้องกับหลายฝ่าย การบูรณาการเข้ากับระบบประเมินความเสี่ยงของบริษัท
จึงไม่ง่ายนัก และยังขึ้นอยู่กับกระบวนการ Due Diligence ที่มีอยู่ของบริษัทและโครงสร้างขององค์กร อย่างไรก็ตาม
กระบวนการดำาเนินการพัฒนานโยบายอาจจะเป็นช่องทางที่ทำาให้เราได้รับข้อมูลที่สำาคัญได้ นอกจากนี้ บริษัทยังต้อง
ตระหนักว่าการประเมินความเสี่ยงทางสิทธิมนุษยชนเป็นเรื่องเฉพาะเจาะจง ไม่ว่าจะเป็นกรอบแนวคิด การใช้มาตรฐาน
ด้านสิทธิมนุษยชนและผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงการให้ความสำาคัญและทำางานร่วมกับผู้มีส่วนได้เสีย ที่สำาคัญคือกระบวนการนี้
สำาคัญต่อการจัดระเบียบภายในบริษัทและการใช้ทรัพยากรให้คุ้มค่าที่สุด (Global Compact Network Germany &
twentyfifty, 2014)
วัตถุประสงค์ของนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน คือ เพื่อตอบสนองต่อความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสียเป็นการ
ชี้ให้เห็นถึงช่องว่างของนโยบายบริษัทและแจ้งเตือนให้บริษัทรับรู้ถึงความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน และยังอาจมีประโยชน์
ต่อนโยบายบริษัทที่มีอยู่เดิม ตัวอย่างเช่น นโยบายด้านสิ่งแวดล้อมที่มีอยู่อาจจะมุ่งเน้นเฉพาะปัญหาทางเทคนิค
โดยไม่ทันคิดถึงผลกระทบต่อชุมชนและสิทธิของประชาชน มุมมองด้านสิทธิมนุษยชนช่วยทำาให้นโยบายของบริษัท
เข้มแข็งขึ้นเนื่องจากสอดคล้องกับหลักการสากล นอกจากนี้ ยังสร้างความไว้ใจกับผู้มีส่วนได้เสียภายนอกและเริ่มทำา
ความเข้าใจและจัดการกับปัญหาที่พวกเขากังวลด้วย (Global Compact Network Germany & twentyfifty, 2014)
การประกาศนโยบายสิทธิมนุษยชนยังส่งผลต่อการตัดสินใจของนักลงทุน เนื่องจากช่วยให้นักลงทุนเห็นถึงความ
แตกต่างของบริษัทที่ตระหนักถึงความรับผิดชอบด้านสิทธิมนุษยชน นอกจากนี้ การประกาศนโยบายสิทธิมนุษยชน
ยังบ่งบอกว่าบริษัทคำานึงถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นกับการดำาเนินธุรกิจ
22
