Page 115 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 115
ส�ำนักงำนคณะกรรมกำรสิทธิมนุษยชนแห่งชำติ
๓.๓.๑ กฎหมายแคนาดา มนุษยชน (Human Rights Code R.S.O. 1990, CHAPTER H.19) โดยมีหลักส�าคัญเกี่ยวกับการห้ามเลือกปฏิบัติ
กฎหมายมลรัฐ Ontario
กฎหมายเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติของมลรัฐ Ontario ปรากฏในประมวลกฎหมายสิทธิ
โดยจ�าแนกออกเป็นการเลือกปฏิบัติในมิติต่าง ๆ ดังนี้
การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับบริการ
มาตรา ๑ วางหลักว่า “บุคคลทุกคนมีสิทธิได้รับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันเกี่ยวกับบริการ
สินค้า สิ่งอ�านวยความสะดวก โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ บรรพบุรุษ สถานที่ก�าเนิด สีผิว
กลุ่มชาติพันธุ์ สัญชาติ เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ อายุ สถานภาพการสมรส
สถานะครอบครัว ความพิการ”
การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย
ในกรณีที่เกี่ยวกับที่อยู่อาศัย (Accommodation) นั้น มาตรา ๒ แบ่งเป็นสองกรณี คือ
กรณีแรก บุคคลทุกคนมีสิทธิได้รับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในกรณีเกี่ยวกับที่พักอาศัย
โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ ด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ บรรพบุรุษ สถานที่ก�าเนิด สีผิว กลุ่มชาติพันธุ์ สัญชาติ เพศ
รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ อายุ สถานภาพการสมรส สถานะครอบครัว ความพิการ
หรือการรับการอุดหนุนสาธารณะ
กรณีที่สอง หลักกฎหมายการคุกคามเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย (Harassment in Accommo-
dation) ซึ่งวางหลักว่า “บุคคลทุกคนผู้ซึ่งครอบครองที่อยู่อาศัย มีเสรีภาพจากการคุกคามโดยผู้ให้เช่าหรือตัวแทน
ผู้ให้เช่าหรือผู้ครอบครองอาคารเดียวกัน ด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ บรรพบุรุษ สถานที่ก�าเนิด สีผิว กลุ่มชาติพันธุ์ สัญชาติ
เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ อายุ สถานภาพการสมรส สถานะครอบครัว ความ
พิการ หรือการรับการอุดหนุนสาธารณะ”
การเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวกับสัญญา
มาตรา ๓ วางหลักว่า “บุคคลทุกคนซึ่งมีความสามารถตามกฎหมาย มีสิทธิในการ
ท�าสัญญาบนพื้นฐานของเงื่อนไขข้อก�าหนดที่เท่าเทียมกัน โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ
บรรพบุรุษ สถานที่ก�าเนิด สีผิว กลุ่มชาติพันธุ์ สัญชาติ เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทาง
เพศ อายุ สถานภาพการสมรส สถานะครอบครัว ความพิการ”
การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างแรงงาน
ส�าหรับการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างแรงงาน มาตรา ๕ แบ่งออกเป็นสองกรณี คือ
กรณีแรก บุคคลทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในการจ้างงานโดย
ปราศจากการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ บรรพบุรุษ สถานที่ก�าเนิด สีผิว กลุ่มชาติพันธุ์ สัญชาติ เพศ รสนิยม
ทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ อายุ สถานภาพการสมรส สถานะครอบครัว ความพิการ
กรณีที่สอง การคุกคามเกี่ยวกับการจ้างแรงงาน (Harassment in employment)
ซึ่งวางหลักว่า บุคคลทุกคนผู้ซึ่งเป็นลูกจ้าง มีเสรีภาพจากการคุกคามในที่ท�างานโดยนายจ้างหรือตัวแทนนายจ้าง
หรือลูกจ้างคนอื่น ด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ บรรพบุรุษ สถานที่ก�าเนิด สีผิว กลุ่มชาติพันธุ์ สัญชาติ เพศ รสนิยมทางเพศ
114
