Page 113 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 113
ส�ำนักงำนคณะกรรมกำรสิทธิมนุษยชนแห่งชำติ
๓.๓.๑ กฎหมายแคนาดา กายหรือจิตใจส�าหรับการก�าหนดค่าเบี้ยประกันภัยหรือประโยชน์ตามสัญญาประกันชีวิตหรือสุขภาพ
อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นส�าหรับการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ อายุ ความพิการทาง
การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการซื้ออสังหาริมทรัพย์
มาตรา ๙ วางหลักห้ามปฏิเสธบุคคลหรือกลุ่มบุคคลใดเกี่ยวกับโอกาสในการซื้อ
อสังหาริมทรัพย์ซึ่งแสดงต่อสาธารณะว่ามีไว้ส�าหรับจ�าหน่าย
ห้ามเลือกปฏิบัติต่อบุคคลหรือกลุ่มบุคคลใดเกี่ยวกับเงื่อนไขการซื้อหรือการได้มาซึ่ง
อสังหาริมทรัพย์ เนื่องจากสาเหตุแห่งเชื้อชาติ สีผิว บรรพบุรุษ ชาติก�าเนิด ศาสนา สถานภาพการสมรส สถานภาพ
ครอบครัว ความพิการทางกายหรือจิต เพศ รสนิยมทางเพศ ของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลนั้น
การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการเช่า
มาตรา ๑๐ วางหลักห้าม
(a) ปฏิเสธบุคคลหรือกลุ่มบุคคลใดเกี่ยวกับสิทธิในการเช่าพื้นที่ใด ๆ ซึ่งแสดงต่อ
สาธารณะว่ามีไว้ส�าหรับให้เช่า
(b) ห้ามเลือกปฏิบัติต่อบุคคลหรือกลุ่มบุคคลใดเกี่ยวกับเงื่อนไขการเช่าอสังหาริมทรัพย์
เนื่องจากสาเหตุแห่งเชื้อชาติ สีผิว บรรพบุรุษ ชาติก�าเนิด ศาสนา สถานภาพการสมรส สถานภาพครอบครัว ความ
พิการทางกายหรือจิต เพศ รสนิยมทางเพศ ของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลนั้น
อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นส�าหรับกรณีการให้เช่าสถานที่ซึ่งจ�ากัดเฉพาะบุคคลอายุเกิน
๕๕ ปีหรือส�าหรับบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไป หรือมีไว้ส�าหรับให้ผู้พิการเช่าหรือให้ส�าหรับบุคคลสองคนหรือกว่านั้น
ซึ่งอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นผู้พิการ
การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการโฆษณาจ้างงาน
มาตรา ๑๑ ห้ามการประกาศโฆษณาจ้างงานซึ่งแสดงให้เห็นถึงข้อจ�ากัด หรือการระบุ
คุณสมบัติเฉพาะเกี่ยวกับ เชื้อชาติ สีผิว บรรพบุรุษ ชาติก�าเนิด ศาสนา สถานภาพการสมรส สถานภาพครอบครัว
ความพิการทางกายหรือจิต เพศ รสนิยมทางเพศ อายุ เว้นแต่ข้อจ�ากัดหรือคุณสมบัติเช่นนั้นอยู่บนพื้นฐานของ
เงื่อนไขทางอาชีพด้วยความสุจริต
การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับค่าจ้าง
มาตรา ๑๒ วางหลักว่า นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติโดยให้ค่าตอบแทนการจ้างแรงงาน
ลูกจ้างคนหนึ่งในอัตราที่น้อยกว่าลูกจ้างอีกคนหนึ่งที่มีเพศแตกต่างกันหากลูกจ้างทั้งสองคนนั้นท�างานที่เหมือนหรือ
ใกล้เคียงกันอย่างยิ่ง (Similar or Substantially Similar Work)
ในการพิจารณาว่างานที่เหมือนกันหรือใกล้เคียงกันอย่างยิ่ง (Similar or Substantially
Similar Work) นั้นจะต้องพิจารณาทักษะ ความรับผิดชอบ ประกอบกับปัจจัยต่าง ๆ เช่น ระบบอาวุโส ระบบ
คุณธรรม และระบบอื่น ๆ ที่ใช้เป็นตัวชี้วัดคุณภาพและปริมาณของงานหรือการผลิต
การแตกต่างของค่าจ้างระหว่างลูกจ้างด้วยเหตุผลอื่น ๆ นอกจากเหตุแห่งเพศ ไม่เป็น
การเลือกปฏิบัติอันฝ่าฝืนต่อกฎหมาย ทั้งนี้ หากปัจจัยที่น�ามาใช้ในการก�าหนดค่าจ้างนั้นอยู่บนพื้นฐานของเหตุผล
อันสมควร
112
