Page 13 - รายการตรวจสอบ (checklist) ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการโรงแรม

ลูกจ้าง สัญลักษณ์ ความเสี่ยงต่ า  ปฏิบัติตามนี้ ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ
Employee ความเสี่ยงสูง  หาข้อมูลเพิ่มเติมก่อน ปรึกษาหารือกับชุมชน

การจ้างงาน เสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง
โดยทั่วไปแล้ว ลูกจ้างประจ าของโรงแรมได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย 1. ลูกจ้างเข้าใจข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างและค่าตอบแทนในการท างานที่ได้รับ 8. โรงแรมได้ส่งเสริมหรืออนุญาตให้มีการจัดตั้งกลุ่มของลูกจ้างในรูปแบบต่างๆ เช่น
แรงงาน อย่างไรก็ตามลูกจ้างประจ าของธุรกิจการโรงแรมมีแนวโน้มที่จะตกอยู่ใน ทั้งหมดในแต่ละงวดหรือไม่? สหภาพแรงงาน หรือกลุ่มไม่เป็นทางการ เพื่อให้ลูกจ้างได้รวมตัวกันอย่างอิสระและ
ความเสี่ยงจากการท างานหลายด้าน อันเนื่องมาจากธรรมชาติของธุรกิจ ใช่ไม่ใช่  แลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาในการท างานหรือไม่?
ท่องเที่ยวที่เป็นธุรกิจบริการและสร้างความรู้สึกดี ความเสี่ยงของลูกจ้างมัก ใช่ไม่ใช่

เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและสวัสดิการ ความปลอดภัยในการท างาน การเลือกปฏิบัติ 2. มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และลูกจ้างรับรู้กฎระเบียบและ 9. โรงแรมมีมาตรการป้องกันการคุกคามสมาชิกสหภาพแรงงานและตัวแทนของสหภาพ
นายจ้างมักมีแนวโน้มไม่สนับสนุนการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและการ เงื่อนไขในสัญญาหรือไม่? หรือไม่?
รวมกลุ่มเพื่อสร้างการต่อรอง ใช่ไม่ใช่  ใช่ ไม่ใช่ 

3. โรงแรมจ่ายค่าจ้าง และค่าตอบแทนการท างานนอกหรือเกินเวลา วินัยและการลงโทษ
รายการตรวจสอบเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะช่วยให้ลูกจ้างของโรงแรม มีความ ท างานปกติให้แก่ลูกจ้าง ในอัตราที่ไม่น้อยกว่ากฎหมายก าหนดหรือไม่? 10. โรงแรมไม่กระท าหรือสนับสนุนให้ใช้วิธีลงโทษทางจิตใจและร่างกาย หรือการใช้ก าลัง
เชื่อมั่นว่าสิทธิแรงงานและสิทธิในสถานที่ท างานของพวกเขาได้รับการเคารพ ใช่ไม่ใช่ บังคับหรือท าร้ายลูกจ้าง ใช่หรือไม่?
โรงแรมควรสร้างสภาพแวดล้อมในการท างานที่ปลอดภัยให้กับลูกจ้าง ใช่ไม่ใช่
สภาพแวดล้อมในที่ท างาน 11. โรงแรมมีมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหา ความรุนแรง การคุกคามทางเพศ หรือการ
การมีส่วนละเมิดสิทธิ (complicity) 4. โรงแรมจัดให้มีสภาพแวดล้อมในการท างานที่ปลอดภัยเพื่อป้องกัน เลือกปฏิบัติแบบต่างๆ ในสถานที่ท างานเพื่อมิให้ลูกจ้างถูกคุกคามหรือได้รับความเดือดร้อน
บริษัทจะต้องระวังไม่ให้ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนร่วมกับการละเมิดสิทธิ ซึ่งมักเกิดขึ้น อันตรายและลดปัจจัยเสี่ยงอาจเกิดขึ้นในกระบวนการท างานหรือไม่? ร าคาญทางเพศ โดยการแสดงออกด้วยค าพูด ท่าทาง สัมผัส หรือด้วยวิธีการอื่นใดหรือไม่?
ในกรณีที่บริษัทรู้ดี หรือควรจะรู้ดี ว่าพันธมิตรทางธุรกิจหรือคู่ค้าละเมิดสิทธิ ใช่ไม่ใช่ ใช่ไม่ใช่ 
มนุษยชน เท่ากับว่าบริษัทมีส่วนทางอ้อมในการละเมิดสิทธิ แนวคิดนี้ใช้กับบริษัท 5. ลูกจ้างผ่านการอบรมที่จ าเป็น รวมทั้งด้านความปลอดภัย และได้รับ
หรือนายหน้าจัดหางานเช่นเดียวกัน อุปกรณ์รักษาความปลอดภัยส่วนตัวหรือไม่? 12. โรงแรมมีกลไกรับเรื่องร้องเรียนที่ปลอดภัยและชัดเจนเกี่ยวกับปัญหาจากการถูกคุกคาม
ใช่ไม่ใช่ และการเลือกปฏิบัติระหว่างการท างานหรือไม่
ใช่ไม่ใช่ 
6. ลูกจ้างสามารถใช้ห้องน้ า ห้องพยาบาล และโรงอาหารที่ถูกสุขอนามัย
ได้โดยไม่มีข้อจ ากัดหรือไม่? ความเป็นส่วนตัวของลูกจ้าง
ใช่ไม่ใช่ 13. ข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างที่เกี่ยวกับงานซึ่งนายจ้างรวบรวมไว้จะถูกใช้เพื่อเหตุผลทาง
การเลือกปฏิบัติ ธุรกิจที่จ าเป็นเท่านั้นใช่หรือไม่?
7. โรงแรมมีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะไม่มีการเลือกปฏิบัติใน ใช่ไม่ใช่ 
การจ้างงานทุกด้าน จากเหตุความแตกต่างในเรื่องเชื้อชาติ ภาษา เพศ
สถานภาพสมรส ความพิการ การนับถือศาสนา การแสดงความคิดเห็น 14. ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับลูกจ้าง รวมทั้งข้อมูลด้านสุขภาพจะไม่ถูกใช้เพื่อการเลือก
ส่วนบุคคลหรือไม่? ปฏิบัติในการท างานใช่หรือไม่?
ใช่ไม่ใช่  ใช่ไม่ใช่ 