Page 9 - รายการตรวจสอบ (checklist) ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการโรงแรม

การใช้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง สัญลักษณ์ ความเสี่ยงต่ า  ปฏิบัติตามนี้ ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ
Contract Labor ความเสี่ยงสูง  หาข้อมูลเพิ่มเติมก่อน ปรึกษาหารือกับชุมชน

การใช้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงทุกวันนี้เป็นปรากฎการณ์ที่พบเห็นได้ทั่วไปใน การจ้างงาน การจัดการลูกจ้างรับเหมาค่าแรง
หลากหลายอุตสาหกรรมทั่วโลก ธรรมชาติความสัมพันธ์ของแรงงานลักษณะนี้ 1. โรงแรมใช้เฉพาะลูกจ้างประจ าในหน้าที่ส าคัญๆ หรือไม่? 8. โรงแรมใช้นโยบายการให้ออกและจ้างใหม่ (termination and re-hire) เพื่อ
ท าให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงตกอยู่ในความเสี่ยงที่จะถูกละเมิดสิทธิแรงงานและ ใช่ไม่ใช่  หลีกเลี่ยงพันธะทางกฎหมายหรือข้อตกลงอื่นๆ ที่เกี่ยวกับการจ้างงานประจ าหรือไม่?
สิทธิในสถานที่ท างาน ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงอาจไม่มีงานที่มั่นคง ต้องท างาน 2. ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงทั้งหมดคิดเป็นไม่เกินร้อยละ 30 ของแรงงานทั้งหมดที่ ไม่ใช่ ใช่ 
ในสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัย และมักจะได้รับค่าแรงและสวัสดิการน้อยกว่า ท างานในโรงแรมหรือไม่? 9. มีลูกจ้างรับเหมาค่าแรงรายใดหรือไม่ที่ท างานมานานกว่า 1 ปี (เป็นลูกจ้าง
ลูกจ้างประจ า ถึงแม้จะท างานเดียวกันก็ตาม คนงานเหล่านี้มักเข้าไม่ถึงกลไก ใช่ไม่ใช่  “รับเหมาค่าแรง” แบบถาวร)?
รับเรื่องร้องเรียนของบริษัทด้วย 3. โรงแรมมีกลไกที่จะใช้เฉพาะบริษัทหรือนายหน้าจัดหางานที่มีความน่าเชื่อถือ ไม่ใช่ ใช่ 
เท่านั้นหรือไม่? (ใบอนุญาตประกอบธุรกิจที่ถูกต้อง การท าตามกฎหมาย ฯลฯ) 10. บริษัทหรือนายหน้าจัดหาลูกจ้างรับเหมาค่าแรงจ่ายค่าประกันสังคม กองทุน
รายการตรวจสอบเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ทีจะช่วยให้โรงแรมที่ใช้ลูกจ้างรับเหมา ใช่ ไม่ใช่  ส ารองเลี้ยงชีพ และสิทธิประโยชน์อื่นๆ ตามกฎหมาย เพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง
ค่าแรงในสาระส าคัญ ได้มีความเชื่อมั่นว่าสิทธิแรงงานและสิทธิในสถานที่ รับเหมาค่าแรงหรือไม่?
ท างานของพวกเขาได้รับการเคารพ โรงแรมควรจัดการบริษัทหรือนายหน้า 4. ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงเข้าใจข้อตกลงการเข้ามาท างาน (placement ใช่ ไม่ใช่ 
จัดหางานเชิงรุก สร้างสภาพแวดล้อมในการท างานที่ปลอดภัยให้กับลูกจ้าง agreement) และเงื่อนไขการจ้างงานหรือไม่? 11. โรงแรมมีกระบวนการตรวจสอบ (audit) การใช้แรงงานของผู้รับเหมาหรือคู่ค้า
รับเหมาค่าแรง และหลีกเลี่ยงวิธีให้คนออกจากงานและจ้างใหม่ เพื่อหลบเลี่ยง อย่างไม่เป็นทางการเป็นครั้งคราวหรือไม่?
พันธะทางกฎหมายที่มาพร้อมกับการจ้างงานประจ า ใช่ ไม่ใช่  ใช่ ไม่ใช่ 

การมีส่วนละเมิดสิทธิ (complicity) สภาพแวดล้อมในที่ท างาน 12. บริษัทหรือนายหน้าจัดหางานมีนโยบายและเอกสารเพื่อสร้างความเชื่อมั่นใน
บริษัทจะต้องระวังไม่ให้ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนร่วมกับการละเมิดสิทธิ ซึ่งมัก 5. ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ท างานหลักในโรงแรมได้รับค่าจ้างและสวัสดิการที่ เรื่องต่อไปนี้หรือไม่
เกิดขึ้นในกรณีที่บริษัทรู้ดี หรือควรจะรู้ดี ว่าพันธมิตรทางธุรกิจหรือคู่ค้าละเมิด เทียบเคียงได้กับลูกจ้างประจ าหรือไม่?  การยืนยันอายุขั้นต่ าของคนงาน
สิทธิมนุษยชน เท่ากับว่าบริษัทมีส่วนทางอ้อมในการละเมิดสิทธิ แนวคิดนี้ใช้ ใช่ ไม่ใช่   การจ่ายค่าแรงและค่าล่วงเวลาอย่างน้อยขั้นต่ าตามกฎหมาย
กับบริษัทหรือนายหน้าจัดหางานเช่นเดียวกัน 6. ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงผ่านการอบรมที่จ าเป็น รวมทั้งด้านความปลอดภัย และ  การลาหยุดและชั่วโมงท างาน
ได้รับอุปกรณ์รักษาความปลอดภัยส่วนตัวหรือไม่?  เสรีภาพในการรวมกลุ่มต่อรอง

ใช่ ไม่ใช่   การไม่เลือกปฏิบัติ
7. ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงสามารถใช้ห้องน้ า ห้องพยาบาล และโรงอาหารได้โดยไม่  การห้ามข่มขู่คุกคามแรงงาน
มีข้อจ ากัดหรือไม่?  เสรีภาพในการเดินทาง (ไม่มีแรงงานบังคับ)
ใช่ ไม่ใช่  ใช่ ไม่ใช่ 


13. บริษัทหรือนายหน้าจัดหางานเปิดให้โรงแรมได้เข้าถึงผลการประเมินด้านแรงงาน
และการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน เพื่อยืนยันว่าท าตามหรือไม่?
ใช่ ไม่ใช่ 