Page 11 - รายการตรวจสอบ (checklist) ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการโรงแรม

องค์กรอื่นที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจ สัญลักษณ์ ความเสี่ยงต่ า  ปฏิบัติตามนี้ ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ
Partner Engagement ความเสี่ยงสูง  หาข้อมูลเพิ่มเติมก่อน ปรึกษาหารือกับชุมชน

การปรึกษาหารือกับพันธมิตรทางธุรกิจและองค์กรอื่นๆ ที่โรงแรมมีสาย กระบวนการผลิต 11. ถ้าหากสินค้าขององค์กรพันธมิตรผลิตในบ้าน (เช่น โดยลูกจ้างรับเหมาเป็น
สัมพันธ์ทางธุรกิจนั้น นับเป็นหัวใจที่ขาดไม่ได้ของกระบวนการตรวจสอบ สถานที่ตั้งและสภาพแวดล้อมขององค์กรพันธมิตร เป็นปัจจัยส าคัญในการ ชิ้น) มีกลไกอะไรที่จะมั่นใจได้ว่าเด็กจะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการผลิตหรือไม่?
ด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (human rights due diligence) การ มองหาประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้น ใช่ ไม่ใช่ 
เลือกพันธมิตรที่โรงแรมรู้ดีว่าเน้นเรื่องสิทธิมนุษยชนเป็นขั้นตอนที่ขาดไม่ได้ 17. สินค้านั้นๆ ผลิตในโรงแรมขององค์กรเองหรือไม่? 12. งานทั้งหมดท าโดยสมัครใจหรือไม่?
ในการเคารพสิทธิ ใช่ ไม่ใช่  ใช่ ไม่ใช่ 
องค์กรไม่แสวงก าไร หรือองค์กรพัฒนาเอกชน 18. สินค้านั้นๆ หรือกระบวนการผลิตสินค้านั้นๆ ใช้วัตถุดิบอันตราย หรือ
ถ้าหากโรงแรมของคุณเข้าไปมีส่วนร่วมกับองค์กรไม่แสวงก าไรในชุมชนเพื่อ ปัจจัยการผลิตใดๆ ที่มีการโต้เถียง (เช่น มาจากพื้นที่ที่มีการละเมิดสิทธิ สุขภาพและความปลอดภัย
เชื่อมต่อไปยังแรงงาน ขั้นตอนที่ควรท าสามขั้นคือ รุนแรง) หรือถูกมองว่าไม่ยั่งยืนหรือไม่? การรักษาสภาพแวดล้อมในการท างานที่ปลอดภัยและให้การอบรมที่เหมาะสมจะ
 ให้ดูรายการตรวจสอบเรื่องนี้เพื่ออธิบายประเด็นโดยคร่าว ไม่ใช่ ใช่  ช่วยหลีกเลี่ยงอาการบาดเจ็บหรืออุบัติภัยในกระบวนการผลิต และส าคัญอย่างยิ่ง

 ขอให้องค์กรส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องมาให้เพื่อจะได้ด าเนินตาม 19. การด าเนินธุรกิจขององค์กรพันธมิตร มีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบทางลบ ต่อการบรรเทาความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน
กระบวนการ HRDD ต่อคุณภาพหรือการเข้าถึงแหล่งน้ าหรือทรัพยากรธรรมชาติในชุมชนท้องถิ่น 13. คนงานในสถานประกอบการขององค์กรพันธมิตรได้รับการอบรมด้านสุขภาพ
 ทบทวนและประเมินความกังวลขององค์กร เพื่อให้โรงแรม หรือไม่? และความปลอดภัย และได้รับอุปกรณ์รักษาความปลอดภัยส่วนตัวที่เหมาะสม
กลับมาออกแบบขั้นตอนปฏิบัติต่อไป ไม่ใช่ ใช่  และใช้งานได้หรือไม่?
องค์กรแสวงก าไร 20. สถานประกอบการขององค์กรพันธมิตร มั่นใจได้หรือไม่ว่าลูกจ้าง ลูกจ้าง ใช่ ไม่ใช่ 
ถ้าหากโรงแรมของคุณมีความสัมพันธ์ทางธุรกิจ เช่น กับคู่ค้า โดยเฉพาะ รับเหมาค่าแรง และแรงงานข้ามชาติ ได้รับค่าตอบแทนส าหรับชั่วโมงทั้งหมด 14. ถ้าหากงานท าในโรงงานผลิต หรือศูนย์ในชุมชน ผ่านเกณฑ์ขั้นต่ าตาม
ผู้ผลิตสินค้าที่ใช้แบรนด์ของโรงแรม ควรท าขั้นตอนต่อไปนี้ ที่ท างาน รวมถึงได้รับค่าล่วงเวลาและสวัสดิการเทียบเท่าลูกจ้างประจ าที่ กฎหมายว่าด้วยสุขภาพและความปลอดภัยหรือไม่?
 สร้างความมั่นใจว่าองค์กรนั้นๆ ท าตามข้อก าหนดของบริษัท ท างานเดียวกัน? ใช่ ไม่ใช่ 
รวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ใช่ ไม่ใช่ 
 ให้ดูรายการตรวจสอบเรื่องนี้เพื่ออธิบายประเด็นโดยคร่าว และ การมีส่วนร่วม
15. ถ้าหากโรงแรมท างานกับองค์กรพัฒนาเอกชน (เอ็นจีโอ) ภาครัฐ หรือกลุ่ม
ก าหนดให้ลงมือประเมินเบื้องต้นตามรายการตรวจสอบนี้ สภาพแวดล้อมในที่ท างาน
21. คนงานน าเด็กมายังที่ท างานหรือไม่? ชุมชนในการเข้าถึงคนงาน โรงแรมได้ใช้กระบวนการ HRDD เพื่อให้มั่นใจว่าพวก
 ทบทวนและประเมินความกังวลขององค์กร เพื่อให้โรงแรม เขาก าลังพิทักษ์สิทธิของคนงานจริงๆ หรือไม่?
กลับมาออกแบบขั้นตอนปฏิบัติต่อไป ไม่ใช่ ใช่  ใช่ ไม่ใช่ 
22. ถ้า “ใช่” ในค าตอบข้างต้น สถานประกอบการมีสถานที่ดูแลเด็กใน
การมีส่วนละเมิดสิทธิ (complicity) บริเวณสถานประกอบการหรือไม่?
บริษัทจะต้องระวังไม่ให้ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนร่วมกับการละเมิดสิทธิ ซึ่งมัก ใช่ ไม่ใช่ 16. ในกรณีที่สินค้านั้นๆ น ามาติดแบรนด์ของโรงแรม โรงแรมได้มีการสร้างความ
เชื่อมั่นว่าผู้ผลิตได้ผ่านกระบวนการคัดกรองคู่ค้า และข้อก าหนดทางกฎหมายทั้ง
เกิดขึ้นในกรณีที่บริษัทรู้ดี หรือควรจะรู้ดี ว่าพันธมิตรทางธุรกิจหรือคู่ค้า หมดแล้วหรือไม่?
ละเมิดสิทธิมนุษยชน เท่ากับว่าบริษัทมีส่วนทางอ้อมในการละเมิดสิทธิ
แนวคิดนี้ใช้กับบริษัทหรือนายหน้าจัดหางานเช่นเดียวกัน ใช่ ไม่ใช่