Page 7 - รายการตรวจสอบ (checklist) ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการโรงแรม

แรงงานข้ามชาติ สัญลักษณ์ ความเสี่ยงต่ า  ปฏิบัติตามนี้ ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ
(Migrant Workers) ความเสี่ยงสูง  หาข้อมูลเพิ่มเติมก่อน ปรึกษาหารือกับชุมชน

แรงงานข้ามชาติทุกวันนี้เป็นผู้ท างานกลุ่มส าคัญในหลายประเทศรวมทั้งไทย การจัดหาแรงงาน 7. โรงแรมห้ามก าหนดเงื่อนการจ้างงานเพิ่มเติม หลังจากที่ลงนามในสัญญาจ้างงาน
ด้วย การจ้างงานพวกเขานั้นเป็นผลดีต่อตัวแรงงานเองและครอบครัวหลาย โรงแรมควรท าสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นทางการกับบริษัทนายหน้า แล้วหรือไม่?
ประการด้วยกัน แต่ถ้าหากจัดการไม่ดี ก็อาจน าไปสู่การละเมิดสิทธิและการ จัดหางานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ห้าม ไม่ห้าม 
ฉวยโอกาสกดขี่ แรงงานข้ามชาติอาจถูกจ้างจากประเทศบ้านเกิดผ่าน 1. โรงแรมมีนโยบายก าหนดเรื่องค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน และระบุว่าใครต้อง 8. แรงงานข้ามชาติได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ า และได้รับ
เครือข่ายของนายจ้างจัดหางานและระบอบอุปถัมภ์ที่สลับซับซ้อน อาจถูก รับผิดชอบหรือไม่? (เช่น ค่านายหน้า ค่าใบอนุญาตท างาน ฯลฯ) สวัสดิการไม่น้อยกว่าที่กฎหมายก าหนดหรือไม่?
หลอกลวงมาโดยไม่สมัครใจผ่านขบวนการค้ามนุษย์ บริษัทหรือนายหน้า มี ไม่มี  ได้ ไม่ได้ 
จัดหางานให้บริการที่มีประโยชน์ แต่บริษัทที่ชื่อเสียงไม่ดีบางแห่งอาจท าให้ 2. โรงแรมห้ามใช้ตัวแทนช่วง (subagent) หรือไม่? 9. มีกระบวนการที่ชัดเจนเพื่อสร้างความเชื่อมั่นว่าแรงงานจะไม่ถูกเลือกปฏิบัติ
คนงานตกอยู่ในสภาพเป็นแรงงานบังคับ เมื่อพวกเขาตกกับดักของวงจร ห้ามไม่ห้าม  หรือไม่?
หนี้สิน ซึ่งต้องกู้มาจ่ายนายหน้า หรือถูกจ ากัดด้วยกฎเกณฑ์เกี่ยวกับวีซ่าและ 3. โรงแรมห้ามการจ้างงานหรือการขนส่งแรงงานที่ใช้การข่มขู่คุกคาม ใช้ก าลัง มี ไม่มี 
ใบอนุญาตท างานซึ่งท าให้ต้องติดอยู่กับสถานท างานที่ใดที่หนึ่ง รวมถึงอาจ การหลอกลวง หรือการลักพาตัวหรือไม่? 10. แรงงานข้ามชาติได้รับประกันหรือไม่ว่าจะสามารถเดินทางกลับบ้านเกิดเมือง
ประสบปัญหาจากการที่การบังคับใช้กฎหมายยังหละหลวม และเข้าไม่ถึง ห้ามไม่ห้าม นอนได้อย่างปลอดภัย และในเวลาที่เหมาะสม โดยได้รับรองค่าจ้างและสวัสดิการ
กลไกยุติธรรม (ดูรายการตรวจสอบเรื่องลูกจ้างรับเหมาค่าแรงประกอบ) 4. โรงแรมในฐานะผู้จ้างจ่ายค่าธรรมเนียมทั้งหมดในการจัดหางาน (เช่น ค่าวีซ่า ทั้งหมด?
ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ) หรือไม่?
รายการตรวจสอบเรื่องนี้ระบุประเด็นส าคัญๆ ที่โรงแรมในฐานะนายจ้างขั้น ได้ ไม่ได้ 
สุดท้ายจะต้องติดตามตรวจสอบ เวลาที่มีการใช้แรงงานข้ามชาติท างานใน ใช่ ไม่ใช่  สภาพแวดล้อมในที่ท างาน
โรงแรม เจตจ านงอยู่ที่การเคารพสิทธิของแรงงานข้ามชาติ หลีกเลี่ยง 11. เวลาในการท างานเป็นไปตามกฎหมายเรื่องชั่วโมงท างานหรือไม่?
สถานการณ์การใช้แรงงานบังคับ รวมถึงขบวนการค้ามนุษย์ ด้วยการสร้าง หนังสือเดินทาง/เอกสารแสดงตน ใช่ ไม่ใช่ 
ความเชื่อมั่นว่าแรงงานข้ามชาติจะได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนก่อนการจ้างงาน มี คนงานทุกคนควรมีหนังสือเดินทาง/เอกสารเดินทางติดตัวหรือสามารถเข้าถึง 12. โรงแรมใช้มาตรการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานท างานที่เป็น
สภาพการท างานที่ปลอดภัยและไม่กระทบต่อสุขภาพ และไม่ถูกจ ากัดสิทธิ เอกสารท านองเดียวกันได้ ภายใน 24 ชั่วโมง เพื่อรับประกันว่าจะไม่ถูกจ ากัด รูปธรรมหรือไม่ แรงงานข้ามชาติสามารถเข้าถึงสถานที่ต่างๆ เช่น โรงอาหาร ห้องน้ า
เสรีภาพในการเดินทาง สิทธิเสรีภาพในการเดินทาง ได้โดยไม่ถูกจ ากัดหรือไม่?
5. แรงงานข้ามชาติสามารถเข้าถึงหนังสือเดินทางของตัวเองหรือเอกสารท านอง

การมีส่วนละเมิดสิทธิ (complicity) เดียวกันได้หรือไม่? ใช่ ไม่ใช่ 
บริษัทจะต้องระวังไม่ให้ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนร่วมกับการละเมิดสิทธิ ซึ่งมัก ได้ ไม่ได้ 13. แรงงานข้ามชาติได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมในเรื่องการเลื่อนขั้น
เกิดขึ้นในกรณีที่บริษัทรู้ดี หรือควรจะรู้ดี ว่าพันธมิตรทางธุรกิจหรือคู่ค้า ค่าตอบแทน การชดเชยกรณีถูกให้ออก หรือการตัดสินใจอื่นๆ ด้านแรงงานหรือไม่?
ละเมิดสิทธิมนุษยชน เท่ากับว่าบริษัทมีส่วนทางอ้อมในการละเมิดสิทธิ เงื่อนไขการจ้างงาน ใช่ ไม่ใช่ 
แนวคิดนี้ใช้กับบริษัทหรือนายหน้าจัดหางานเช่นเดียวกัน คนงานควรได้รับทราบเงื่อนไขการจ้างงานล่วงหน้า ก่อนเริ่มท างาน เพื่อ
หลีกเลี่ยงการหลอกลวงหรือเข้าใจผิดอันอาจน าไปสู่การใช้แรงงานบังคับ 14. แรงงานข้ามชาติเข้าถึงกลไกร้องเรียนหรือไม่?
6.โรงแรมก าหนดว่าเงื่อนไขการจ้างงานจะต้องถูกสื่อสารอย่างชัดเจนและใน ใช่ ไม่ใช่ 
ภาษาถิ่นของแรงงานข้ามชาติหรือไม่?
มีไม่มี  15. สิทธิในการรวมกลุ่มต่อรองของแรงงานข้ามชาติได้รับการเคารพหรือไม่?

ใช่ ไม่ใช่ 