Page 112 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน

เกณฑ์ในการพิจารณา
] นโยบาย ควรมีการกำาหนดกรอบการประเมินทางสังคมและกระบวนการจัดการ โดยระบุโครงการ
อย่างเจาะจง ซึ่งดำาเนินการภายใต้กฎหมายของประเทศนั้น และปฏิบัติตามกฎหมายระหว่างประเทศ
] การวิเคราะห์ความเสี่ยงและผลกระทบ ต้องมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงและผลกระทบของโครงการ
อย่างเฉพาะเจาะจง ซึ่งพิจารณาความเสี่ยงและผลกระทบทางสังคมและสิ่งแวดล้อมทั้งหมด ซึ่งรวมถึง

ประเด็นที่เกี่ยวกับการปล่อยก๊าซเรือนกระจกด้วย ในการวิเคราะห์ความเสี่ยงและผลกระทบควรต้อง
คำานึงถึงพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากโครงการโดยตรง และเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ ผลกระทบจากสิ่งที่
ไม่ได้วางแผนไว้แต่คาดการณ์ได้ว่าจะได้รับผลกระทบจากโครงการ ผลกระทบสะสมอันเกิดจากโครงการ
] แนวทางจัดการ มีการจัดทำาแผนปฏิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมที่ได้กำาหนดผลลัพธ์และการปฏิบัติ
เพื่อแก้ปัญหา ซึ่งถูกระบุไว้ในกระบวนการวิเคราะห์ความเสี่ยงและผลกระทบ
] ความสามารถขององค์กร ความรับผิดชอบทางสิ่งแวดล้อมและสังคมที่สำาคัญควรได้รับการนิยาม
และสื่อสารอย่างดีไปยังบุคคลที่เกี่ยวข้องและทุกคนในองค์กร
] การเตรียมพร้อมและรับมือในกรณีฉุกเฉิน
] การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีการวิเคราะห์ผู้มีส่วนได้เสีย และวางแผนกระบวนการมีส่วนร่วม
] มีการเปิดเผยข้อมูลของโครงการต่อชุมชนที่ได้รับผลกระทบ มีกระบวนการปรึกษาหารือที่เปิดโอกาส
ให้ชุมชนที่ได้รับผลกระทบได้แสดงความคิดเห็นต่อผลกระทบและความเสี่ยงของโครงการ รวมทั้ง

กระบวนการบรรเทาปัญหา ที่ลูกหนี้ควรจะพิจารณาและตอบข้อสงสัย
] การเฝ้าระวังและตรวจสอบ มีแผนการแก้ไขปัญหาชัดเจน จัดทำารายงานต่อชุมชนที่ได้รับผลกระทบ
อย่างต่อเนื่อง

หลักปฏิบัติที่ 2 แรงงานและสภาพการทำางาน

แรงงานโดยตรงและแรงงานของบริษัทที่เป็นบุคคลที่สาม ตลอดห่วงโซ่อุปทาน

เกณฑ์ในการพิจารณา

สภาพการทำางานและการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน
] นโยบายทรัพยากรบุคคลและกระบวนการทำางาน :
F มีการให้ข้อมูลแก่พนักงานที่ชัดเจนและเข้าใจได้เกี่ยวกับสิทธิของพนักงานตามกฎหมาย

รวมทั้งสิทธิต่างๆ ของพนักงานเกี่ยวกับชั่วโมงการทำางาน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย
สิทธิประโยชน์ต่างๆ 111
F สภาพการทำางานและลักษณะการจ้างงาน ในกรณีที่มีแรงงานต่างชาติ ลูกหนี้ต้องให้ความสำาคัญ
เท่าเทียมกับผู้ที่ไม่ใช่แรงงานต่างชาติ
F สหภาพแรงงาน ลูกหนี้ควรตระหนักถึงสิทธิในการรวมกลุ่มและเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
F การไม่เลือกปฏิบัติและความเท่าเทียม ลูกหนี้ต้องไม่ตัดสินบนพื้นฐานจากเรื่องส่วนตัว
ที่ไม่เกี่ยวกับงาน
F การลดขนาด การลดขนาดบริษัทควรวางอยู่บนหลักการไม่เลือกปฏิบัติและสะท้อนให้เห็นว่า
มีการปรึกษาหารือกับพนักงาน สหภาพแรงงาน และมีการรวมกลุ่มต่อรอง

F กลไกเยียวยา ลูกหนี้จัดหากลไกเยียวยาให้กับพนักงาน ตั้งแต่ตอนที่รับสมัครพนักงาน
และทำาให้เข้าถึงง่าย

รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน

59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd 111 9/24/16 1:50 PM