Page 109 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน

c) กำาจัดและต่อต้านการใช้แรงงานเด็ก และหามาตรการที่มีประสิทธิภาพอย่างเร่งด่วนในการ
ห้ามการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายที่สุด
d) กำาจัดและต่อต้านการบังคับใช้แรงงานทุกรูปแบบ
e) ไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างในการทำางานหรือตำาแหน่งด้วยเชื้อชาติ สีผิว เพศ ศาสนา
ความเห็นทางการเมือง พื้นฐานทางสังคม เว้นเสียแต่ว่าการแบ่งแยกนั้นจะเป็นข้อกำาหนด

โดยธรรมชาติของตัวงาน หรือเป็นไปเพื่อเพิ่มโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียม
ผ่านนโยบายของรัฐบาล
2. a) จัดหาสิ่งอำานวยความสะดวกแก่ผู้แทนของลูกจ้าง ซึ่งอาจเป็นสิ่งจำาเป็นในการพัฒนา
ข้อตกลงร่วมกันที่ได้ผล
b) ให้ข้อมูลที่จำาเป็นในการเจรจาเงื่อนไขการจ้างงานต่อผู้แทนของลูกจ้าง
c) ให้ข้อมูลผลดำาเนินงานของบริษัทที่เป็นธรรมและถูกต้องแก่ลูกจ้างและตัวแทนของลูกจ้าง
3. ส่งเสริมสนับสนุนให้เกิดความร่วมมือและให้การปรึกษาระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และผู้แทน
ของลูกจ้าง เมื่อมีปัญหาที่ต้องแก้ร่วมกัน
4. a) รักษามาตรฐานการจ้างงานและอุตสาหกรรมไม่ให้ด้อยกว่าลูกจ้างที่อยู่ในประเทศต้นทาง
b) การดำาเนินงานของบริษัทในประเทศกำาลังพัฒนาต้องจัดให้มีค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และ
เงื่อนไขในการทำางานที่ดีที่สุดภายใต้กรอบนโยบายของรัฐบาลในประเทศนั้น ซึ่งควรสัมพันธ์

กับสถานะของบริษัท โดยอย่างน้อยที่สุดต้องตอบสนองต่อความต้องการพื้นฐานของพนักงาน
และครอบครัวของพวกเขา
c) มีขั้นตอนต่างๆ เพียงพอต่อความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน
5. เมื่อต้องจ้างพนักงาน ให้จ้างพนักงานที่อยู่ในท้องถิ่นให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และจัด
ฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความทักษะความสามารถ ร่วมกับผู้แทนของลูกจ้าง และหน่วยงานรัฐบาลตาม
ความเหมาะสม
6. เมื่อต้องมีการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงานในลักษณะที่จะมีผลโดยตรงกับความเป็นอยู่ของลูกจ้าง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การให้ออกทีละหลายคน บริษัทจะต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวล่วง
หน้าแก่ผู้แทนของลูกจ้าง และหน่วยงานรัฐบาลตามความเหมาะสม และร่วมมือกับผู้แทนของ

ลูกจ้าง เพื่อกระทำาทุกวิถีทางที่จะลดผลกระทบเชิงลบที่จะเกิดจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
โดยถ้าเป็นไปได้ ฝ่ายจัดการควรแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเป็นการล่วงหน้าก่อนที่จะ
ตัดสินใจในขั้นสุดท้ายว่าจะดำาเนินการดังกล่าว
7. เมื่อเจรจาเงื่อนไขการทำางานกับผู้แทนของลูกจ้าง หรือเมื่อลูกจ้างใช้สิทธิในการรวมตัว ไม่ขู่ที่จะย้าย
ส่วนใดส่วนหนึ่งของบริษัทออกจากประเทศ หรือนำาลูกจ้างจากส่วนอื่นของบริษัทเข้ามาในประเทศ
108 เพื่อที่จะเบี่ยงเบนผลการเจรจาอย่างไม่เป็นธรรม หรือเพื่อสกัดกั้นการใช้สิทธิในการรวมตัว

8. อนุญาตให้ผู้แทนของลูกจ้างเป็นผู้แทนในการเจรจากับบริษัท และอนุญาตให้มีการปรึกษาระหว่าง
ผู้แทนของลูกจ้างกับผู้แทนของฝ่ายจัดการที่มีสิทธิในการตัดสินใจในประเด็นนั้นๆ

สิ่งแวดล้อม

บริษัทจะต้องดำาเนินการโดยคำานึงถึงการปกป้องสิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัย และประกอบกิจการ
ในลักษณะที่มุ่งเน้นผลไปยังการพัฒนาอย่างยั่งยืน ตามขอบเขตของกฎหมาย ข้อบังคับ และการปฏิบัติในประเทศที่
ตนดำาเนินกิจการ และสอดคล้องกับข้อตกลง หลักการ วัตถุประสงค์ และมาตรฐานระหว่างประเทศ โดยบริษัทควร
1. จัดตั้งและดูแลรักษาระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสมกับบริษัท รวมทั้ง
a) การรวบรวมและประเมินข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัย
อันเป็นผลจากการดำาเนินงานของบริษัทอย่างเพียงพอและตรงตามเวลาที่เหมาะสม

รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน

59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd 108 9/24/16 1:50 PM