Page 108 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน

10. การตรวจสอบและวิเคราะห์สถานะด้านความเสี่ยง เช่น ระบบจัดการความเสี่ยง เพื่อป้องกันและลด
ทอนผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น และระบุวิธีจัดการปัญหา โดยขึ้นอยู่กับแต่ละสถานการณ์
11. หลีกเลี่ยงการเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างผลกระทบต่างๆ ที่กล่าวถึงในหลักปฏิบัติของ OECD
ในกิจกรรมต่างๆ และจัดการปัญหาเมื่อมีผลกระทบเกิดขึ้น
12. หาทางป้องกันหรือลดทอนผลกระทบที่บริษัทอาจเป็นสาเหตุให้เกิดปัญหา เมื่อผลกระทบเกิดขึ้น

โดยตรงจากการดำาเนินงาน หรือผลิตภัณฑ์และบริการที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
13. นอกจากจะจัดการปัญหาผลกระทบที่เกิดขึ้นตามหลักปฏิบัตินี้แล้ว ส่งเสริมให้คู่ค้าทางธุรกิจ
รวมถึงผู้รับจ้าง และผู้รับช่วงต่อ นำาเอาหลักการด้านความรับผิดชอบตามแนวทางนี้ไปใช้ด้วย
14. มีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดหาโอกาสที่จำาเป็นสำาหรับของพวกเขาในการมีส่วน
ร่วมวางแผนและตัดสินใจเกี่ยวกับโครงการ หรือกิจกรรมอื่นๆ ที่อาจมีผลกระทบอย่างมากต่อ
ชุมชนท้องถิ่น
15. ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการเมืองที่ไม่เหมาะสมในท้องถิ่น

บริษัทได้รับการส่งเสริมให้
1. สนับสนุนและให้ความร่วมมือที่เหมาะสมในการส่งเสริมเสรีภาพอินเทอร์เน็ตด้วยการเคารพเสรีภาพ

ในการแสดงออก การชุมนุม และการสมาคมออนไลน์
2. มีส่วนร่วมหรือสนับสนุนความริเริ่มแลกเปลี่ยนความคิดระหว่างผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ เกี่ยวกับ
ความรับผิดชอบในการจัดการห่วงโซ่อุปทาน เพื่อยืนยันความรับผิดชอบต่อผลกระทบทางสังคม
และเศรษฐกิจในประเทศกำาลังพัฒนา และเป็นไปตามมาตรฐานที่ได้รับการยอมรับระหว่างประเทศ

ด้านสิทธิมนุษยชน
รัฐมีหน้าที่ปกป้องสิทธิมนุษยชน บริษัทควรปฏิบัติตามกรอบสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ และกฎหมายใน
ประเทศ
1. เคารพสิทธิมนุษยชน คือ การหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนของผู้อื่น และควรจัดการ
ปัญหาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่ตนเองเกี่ยวข้อง
2. ในบริบทที่ตนเองประกอบธุรกิจนั้น หลีกเลี่ยงการเป็นสาเหตุหรือก่อให้เกิดผลกระทบ และจัดการ

ปัญหาหากมีผลกระทบเกิดขึ้น
3. หาทางป้องกันหรือลดทอนผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องโดยตรงต่อการดำาเนินการทาง
ธุรกิจของตนเอง ผลิตภัณฑ์ และบริการจากความสัมพันธ์ทางธุรกิจ แม้ว่าจะตนเองไม่ได้ก่อให้เกิด
ผลกระทบก็ตาม
4. มีข้อผูกมัดเชิงนโยบายในการเคารพสิทธิมนุษยชน
5. ตรวจสอบและวิเคราะห์สถานะด้านสิทธิมนุษยชน ตามขนาดของธุรกิจ ลักษณะดำาเนินงาน และ 107
บริบทของการดำาเนินงานที่บริษัทมีส่วนให้เกิดความเสี่ยงหรือผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน
6. จัดให้มีหรือดำาเนินการทางกฎหมายในการเยียวยาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่ตนเองเป็นสาเหตุ
หรือก่อให้เกิดผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนนั้น

ความสัมพันธ์กับลูกจ้างและอุตสาหกรรม
1. a) เคารพสิทธิของพนักงานในการจัดตั้งหรือหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงาน และเป็นตัวแทนของ
องค์กรที่พวกเขาเลือกเอง
b) เคารพสิทธิในการเข้าร่วมสหภาพหรือเป็นตัวแทนขององค์กรที่พวกเขาเข้าร่วม ซึ่งมีวัตถุประสงค์

เพื่อสร้างร่วมเจรจาและต่อรอง ทั้งในระดับปัจเจก หรือผ่านสมาคมของลูกจ้างเพื่อบรรลุ
ข้อตกลงและเงื่อนไขในการจ้างงาน

รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน

59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd 107 9/24/16 1:50 PM