Page 107 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน

การเยียวยา

22. เมื่อภาคธุรกิจรู้ว่าตนเองเป็นผู้ก่อหรือมีส่วนก่อให้เกิดผลกระทบเสียหาย พวกเขาควรจัดให้มี
ความร่วมมือในการเยียวยาผ่านกระบวนการที่ชอบธรรม

บริบท
23. ในทุกบริบท ภาคธุรกิจควร
(a) ปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด และเคารพสิทธิมนุษยชนที่ได้รับการยอมรับ
ระหว่างประเทศ เมื่อประกอบธุรกิจ

(b) พยายามดำาเนินการตามวิธีที่เคารพต่อหลักการสิทธิมนุษยชนที่ได้รับการยอมรับในระดับ
ระหว่างประเทศ ในกรณีที่เผชิญกับข้อเรียกร้องที่ขัดแย้งกัน
(c) ปฏิบัติต่อความเสี่ยงของการก่อให้เกิด หรือมีส่วนร่วมก่อให้เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชน
อย่างร้ายแรง เช่นเดียวกับการปฏิบัติตามกฎหมาย
24. เมื่อมีความจำาเป็นต้องจัดลำาดับความสำาคัญของการดำาเนินการแก้ไขผลกระทบเสียหายที่สำาคัญ
และชัดเจน ภาคธุรกิจควรให้ความสำาคัญเป็นลำาดับแรกเพื่อป้องกันและลดผลกระทบที่รุนแรง
หรือหากดำาเนินการล่าช้าอาจส่งผลให้ไม่สามารถแก้ไขปัญหาหรือเยียวยาได้

4. แนวปฏิบัติของ OECD สำาหรับบรรษัทข้ามชาติ

(OECD Guidelines for Multinational Enterprises)

นโยบายทั่วไป
บริษัทจะต้องปฏิบัติตามนโยบายของประเทศที่ตนเข้าไปประกอบการอย่างเคร่งครัด และพิจารณาถึง
ส่วนอื่นที่เกี่ยวข้อง โดยควรจะ
1. มีส่วนส่งเสริมความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม ในลักษณะที่เป็นการพัฒนา

อย่างยั่งยืน
2. เคารพสิทธิมนุษยชนของผู้ที่ได้รับผลจากการดำาเนินงานของบริษัท โดยให้สอดคล้องกับพันธะและ
ข้อตกลงระหว่างประเทศที่รัฐบาลของประเทศที่ตนเข้าไปประกอบการยึดถือปฏิบัติ
3. ส่งเสริมการพัฒนาขีดความสามารถของชุมชนท้องถิ่นผ่านการทำางานอย่างใกล้ชิดร่วมกัน รวมถึงผล
ประโยชน์ทางธุรกิจ พร้อมทั้งกิจการต่างๆ ของบริษัทในตลาดภายในประเทศและระหว่างประเทศ
ให้สอดคล้องกับการประกอบธุรกิจที่ดี
4. ส่งเสริมการพัฒนาทุนมนุษย์ โดยเฉพาะยิ่ง การสร้างโอกาสในการทำางานและการจัดฝึกอบรม
106 ให้กับพนักงาน
5. ละเว้นการแสดงหาหรือยอมรับข้อยกเว้นใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน สิ่งแวดล้อม สุขภาพ

ความปลอดภัย แรงงาน ภาษี แรงจูงใจทางการเงิน และอื่นๆ ที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายหรือเจตนารมณ์
ของกฎหมาย
6. สนับสนุนและยึดมั่นในหลักการบรรษัทภิบาลที่ดี พัฒนาและใช้หลักปฏิบัติหรือวิธีปฏิบัติของ
บรรษัทภิบาลที่ดี
7. พัฒนาและใช้แนวทางการกำากับดูแลกันเองและระบบจัดการที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งช่วยสร้างความ
สัมพันธ์ที่ดี ความมั่นใจ และความไว้วางใจระหว่างบรรษัทข้ามชาติกับสังคมที่ตนเองดำาเนินธุรกิจอยู่
8. ส่งเสริมให้พนักงานรับรู้ เข้าใจนโยบายของบรรษัทข้ามชาติและสามารถปฏิบัติตามนโยบายได้ โดย
เผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร รวมทั้งจัดให้มีโครงงานฝึกอบรมต่างๆ
9. ละเว้นการลงโทษ หรือเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่รายงานโดยสุจริตใจต่อฝ่ายจัดการหรือเจ้าหน้าที่
รัฐเมื่อการกระทำาของบริษัทขัดต่อกฎหมาย แนวปฏิบัติของ OECD หรือนโยบายบริษัท

รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน

59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd 106 9/24/16 1:50 PM