Page 441 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๒๖
เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๘๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๐ กันยายน ๒๕๔๘

(๒) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษ ใหกระทําในกรณีการประเมิน
ผลสําเร็จของงานตามชวงเวลาที่กําหนดไวในสัญญาจาง

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการตามวรรคหนึ่ง ใหเปนไปตามหลักเกณฑ
และวิธีการที่สวนราชการสังกัดรัฐสภากําหนด ในการนี้ ก.ร. อาจกําหนดแนวทางการประเมินผล
การปฏิบัติงานดังกลาวเพื่อเปนมาตรฐานทั่วไปใหสวนราชการสังกัดรัฐสภาปฏิบัติก็ได

ขอ ๒๐ พนักงานราชการผูใดไมผานการประเมินผลการปฏิบัติงานตามขอ ๑๙ ใหถือวา
สัญญาจางของพนักงานราชการผูนั้นสิ้นสุดลง โดยใหสวนราชการสังกัดรัฐสภาแจงใหพนักงานราชการทราบ

ภายในเจ็ดวันนับแตวันที่ทราบผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการผูนั้น
ขอ ๒๑ ใหสวนราชการสังกัดรัฐสภารายงานผลการดําเนินการจางพนักงานราชการรวมทั้งปญหา

อุปสรรคหรือขอเสนอแนะตอ ก.ร. ภายในเดือนธันวาคมของทุกป

หมวด ๔
วินัยและการรักษาวินัย

ขอ ๒๒ พนักงานราชการมีหนาที่ตองปฏิบัติงานตามที่กําหนดในระเบียบนี้ ตามที่สวนราชการ

สังกัดรัฐสภากําหนด และตามเงื่อนไขที่กําหนดไวในสัญญาจาง และมีหนาที่ตองปฏิบัติตามคําสั่ง
ของผูบังคับบัญชาซึ่งสั่งในหนาที่ราชการโดยชอบดวยกฎหมายและระเบียบของทางราชการ
ขอ ๒๓ พนักงานราชการตองรักษาวินัยโดยเครงครัดตามที่กําหนดไวเปนขอหามและขอปฏิบัติ

ที่สวนราชการสังกัดรัฐสภากําหนด
พนักงานราชการผูใดฝาฝนขอหามหรือไมปฏิบัติตามขอปฏิบัติตามวรรคหนึ่งพนักงานราชการ

ผูนั้นเปนผูกระทําผิดวินัยจะตองไดรับโทษทางวินัย
ขอ ๒๔ การกระทําความผิดดังตอไปนี้ ถือวาเปนความผิดวินัยอยางรายแรง

(๑) กระทําความผิดฐานทุจริตตอหนาที่ราชการ
(๒) จงใจไมปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ขอบังคับ หรือเงื่อนไขที่ทางราชการกําหนด

ใหปฏิบัติจนเปนเหตุใหทางราชการไดรับความเสียหายอยางรายแรง
(๓) ปฏิบัติหนาที่โดยประมาทเลินเลอจนเปนเหตุใหทางราชการไดรับความเสียหายอยางรายแรง

รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 429