Page 440 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๒๕
เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๘๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๐ กันยายน ๒๕๔๘

(๗) การไดรับรถประจําตําแหนง
(๘) สิทธิอื่น ๆ ที่ ก.ร. ประกาศกําหนด

หลักเกณฑการไดรับสิทธิตามวรรคหนึ่ง ใหเปนไปตามที่สวนราชการสังกัดรัฐสภากําหนด
ทั้งนี้ เทาที่ไมขัดหรือแยงกับหลักเกณฑที่กําหนดเกี่ยวกับการไดรับสิทธินั้นตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ

ประกาศ หรือมติ ก.ร. ในกรณีที่เห็นสมควร ก.ร. อาจแกไขกฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศ หรือมติ

ก.ร. เพื่อใหไดรับสิทธิประโยชนตามวรรคหนึ่ง
ในกรณีที่เห็นสมควร ก.ร. อาจกําหนดมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการกําหนดสิทธิประโยชน

ใหแกพนักงานราชการเพื่อใหสวนราชการสังกัดรัฐสภาปฏิบัติก็ได
ขอ ๑๖ ให ก.ร. พิจารณาทบทวนอัตราคาตอบแทนและสิทธิประโยชนของพนักงานราชการ

ตามขอ ๑๔ และขอ ๑๕ เพื่อปรับปรุงใหเหมาะสมเปนธรรมและมีมาตรฐาน โดยคํานึงถึงคาครองชีพ
ที่เปลี่ยนแปลง คาตอบแทนของเอกชน อัตราเงินเดือนของขาราชการรัฐสภาสามัญ และฐานะการคลัง

ของประเทศ รวมทั้งปจจัยอื่นที่เกี่ยวของ
ขอ ๑๗ ใหพนักงานราชการไดรับสิทธิประโยชนและมีหนาที่ตองปฏิบัติตามกฎหมายวาดวย

การประกันสังคม
ขอ ๑๘ สวนราชการสังกัดรัฐสภาอาจกําหนดใหพนักงานราชการประเภทใดหรือตําแหนง

ในกลุมงานใดไดรับคาตอบแทนการออกจากงานโดยไมมีความผิดไดตามหลักเกณฑที่ ก.ร. กําหนด

หมวด ๓

การประเมินผลการปฏิบัติงาน

ขอ ๑๙ ในระหวางสัญญาจาง ใหสวนราชการสังกัดรัฐสภาจัดใหมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ของพนักงานราชการ ดังตอไปนี้

(๑) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป ใหกระทําในกรณีดังตอไปนี้

( ก) การประเมินผลการปฏิบัติงานประจําป
( ข) การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อตอสัญญาจาง

428 รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล