Page 443 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๒๘
เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๘๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๐ กันยายน ๒๕๔๘

หมวด ๕
การสิ้นสุดสัญญาจาง

ขอ ๒๘ สัญญาจางสิ้นสุดลงเมื่อ
(๑) ครบกําหนดตามสัญญาจาง

(๒) พนักงานราชการขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะตองหามตามระเบียบนี้หรือตามที่สวนราชการ

สังกัดรัฐสภากําหนด
(๓) พนักงานราชการตาย
(๔) ไมผานการประเมินผลการปฏิบัติงานตามขอ ๑๙

(๕) พนักงานราชการถูกใหออก เพราะกระทําความผิดวินัยอยางรายแรง
(๖) เหตุอื่นตามที่กําหนดไวในระเบียบนี้หรือตามขอกําหนดของสวนราชการสังกัดรัฐสภา

หรือตามสัญญาจาง
ขอ ๒๙ ในระหวางสัญญาจาง พนักงานราชการผูใดประสงคจะลาออกจากการปฏิบัติงาน

ใหยื่นหนังสือขอลาออกตอหัวหนาสวนราชการสังกัดรัฐสภาตามหลักเกณฑที่สวนราชการสังกัดรัฐสภา
กําหนด

ขอ ๓๐ สวนราชการสังกัดรัฐสภาอาจบอกเลิกสัญญาจางกับพนักงานราชการผูใดกอนครบกําหนด
ตามสัญญาจางได โดยไมตองบอกกลาวลวงหนา และไมเปนเหตุที่พนักงานราชการจะเรียกรองคาตอบแทน

การเลิกสัญญาจางได เวนแตสวนราชการสังกัดรัฐสภาจะกําหนดใหในกรณีใดไดรับคาตอบแทนการออกจากงาน
โดยไมมีความผิดไว

ขอ ๓๑ เพื่อประโยชนแหงทางราชการ สวนราชการสังกัดรัฐสภาอาจสั่งใหพนักงานราชการ
ไปปฏิบัติงานนอกเหนือจากเงื่อนไขที่กําหนดไวในสัญญาจางได โดยไมเปนเหตุใหพนักงานราชการ

อางขอเลิกสัญญาจางหรือเรียกรองประโยชนตอบแทนใด ๆ ในการนี้สวนราชการสังกัดรัฐสภาอาจกําหนด
ใหคาลวงเวลาหรือคาตอบแทนอื่นจากการสั่งใหไปปฏิบัติงานดังกลาวก็ได

ขอ ๓๒ ในกรณีที่บุคคลใดพนจากการเปนพนักงานราชการแลว หากในการปฏิบัติงาน
ของบุคคลนั้นในระหวางที่เปนพนักงานราชการกอใหเกิดความเสียหายแกสวนราชการสังกัดรัฐสภา

ใหบุคคลดังกลาวตองรับผิดชอบในความเสียหายดังกลาว เวนแตความเสียหายนั้นเกิดจากเหตุสุดวิสัย

รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 431