Page 437 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๒๒
เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๘๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๐ กันยายน ๒๕๔๘

ขอ ๗ ในการกําหนดตําแหนงของพนักงานราชการ ใหกําหนดตําแหนงโดยจําแนกเปนกลุมงาน
ตามลักษณะงานและผลผลิตของงาน ดังตอไปนี้

(๑) กลุมงานบริการ
(๒) กลุมงานเทคนิค
(๓) กลุมงานบริหารทั่วไป

(๔) กลุมงานวิชาชีพเฉพาะ
(๕) กลุมงานเชี่ยวชาญเฉพาะ

(๖) กลุมงานเชี่ยวชาญพิเศษ
ในแตละกลุมงานตามวรรคหนึ่ง ก.ร. อาจกําหนดใหมีกลุมงานยอยเพื่อใหเหมาะสมกับลักษณะงาน

ของพนักงานราชการได
การกําหนดใหพนักงานราชการประเภทใดมีตําแหนงในกลุมงานใด และการกําหนดลักษณะงาน

และคุณสมบัติเฉพาะของกลุมงาน ใหเปนไปตามประกาศของ ก.ร.
สวนราชการสังกัดรัฐสภาซึ่งเปนผูวาจางพนักงานราชการอาจกําหนดชื่อตําแหนงในกลุมงาน

ตามความเหมาะสมกับหนาที่การปฏิบัติงานของพนักงานราชการที่จางได
ขอ ๘ ผูซึ่งจะไดรับการจางเปนพนักงานราชการ ตองมีคุณสมบัติและไมมีลักษณะตองหาม

ดังตอไปนี้
(๑) มีสัญชาติไทย
(๒) มีอายุไมต่ํากวาสิบแปดป

(๓) ไมเปนบุคคลลมละลาย
(๔) ไมเปนผูมีกายทุพพลภาพจนไมสามารถปฏิบัติหนาที่ได ไรความสามารถ หรือจิตฟนเฟอน

ไมสมประกอบ หรือเปนโรคตามที่กําหนดไวในกฎหมายวาดวยระเบียบขาราชการฝายรัฐสภา
(๕) ไมเปนผูดํารงตําแหนงทางการเมือง กรรมการพรรคการเมือง หรือเจาหนาที่ในพรรคการเมือง

(๖) ไมเปนผูเคยตองรับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงที่สุดใหจําคุก เพราะกระทําความผิดอาญา
เวนแตเปนโทษสําหรับความผิดที่ไดกระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ

(๗) ไมเปนผูเคยถูกลงโทษใหออก ปลดออก หรือไลออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหนวยงานอื่น
ของรัฐ

รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 425