Page 442 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๒๗
เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๘๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๐ กันยายน ๒๕๔๘

(๔) ไมปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กําหนดในสัญญา หรือขัดคําสั่งหรือหลีกเลี่ยงไมปฏิบัติตามคําสั่ง
ของผูบังคับบัญชาตามขอ ๒๒ จนเปนเหตุใหทางราชการไดรับความเสียหายอยางรายแรง

(๕) ประมาทเลินเลอจนเปนเหตุใหทางราชการไดรับความเสียหายอยางรายแรง
(๖) ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทํางานเปนเวลาติดตอกันเกินกวาเจ็ดวัน สําหรับตําแหนงที่สวนราชการ
สังกัดรัฐสภากําหนดวันเวลาการมาทํางาน

(๗) ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทํางานจนทําใหงานไมแลวเสร็จตามระยะเวลาที่กําหนดจนเปนเหตุให
ทางราชการไดรับความเสียหายอยางรายแรง สําหรับตําแหนงที่สวนราชการสังกัดรัฐสภากําหนดการทํางาน

ตามเปาหมาย
(๘) ประพฤติชั่วอยางรายแรง หรือกระทําความผิดอาญาโดยมีคําพิพากษาถึงที่สุดใหจําคุก

หรือหนักกวาโทษจําคุก
(๙) ดูหมิ่น เหยียดหยาม สมาชิกรัฐสภาหรือประชาชนผูมาติดตอราชการอยางรายแรง

( ๑๐) การกระทําอื่นใดที่สวนราชการสังกัดรัฐสภากําหนดวาเปนความผิดวินัยอยางรายแรง
ขอ ๒๕ เมื่อมีกรณีที่พนักงานราชการถูกกลาวหาวากระทําผิดวินัยอยางรายแรงใหหัวหนา

สวนราชการสังกัดรัฐสภาจัดใหมีคณะกรรมการสอบสวนเพื่อดําเนินการสอบสวนโดยเร็วและตองใหโอกาส
พนักงานราชการที่ถูกกลาวหาชี้แจงและแสดงพยานหลักฐานเพื่อใหเกิดความเปนธรรมในกรณีที่

ผลการสอบสวนปรากฏวาพนักงานราชการผูนั้นกระทําความผิดวินัยอยางรายแรง ใหหัวหนาสวนราชการ
สังกัดรัฐสภามีคําสั่งไลออก แตถาไมมีมูลกระทําความผิดใหสั่งยุติเรื่อง
หลักเกณฑและวิธีการการสอบสวนพนักงานราชการ ใหเปนไปตามที่สวนราชการสังกัดรัฐสภา

กําหนด
ขอ ๒๖ ในกรณีที่ปรากฏวาพนักงานราชการกระทําความผิดวินัยไมรายแรงตามที่สวนราชการ

สังกัดรัฐสภากําหนด ใหหัวหนาสวนราชการสังกัดรัฐสภาสั่งลงโทษภาคทัณฑตัดเงินคาตอบแทน หรือ
ลดขั้นเงินคาตอบแทน ตามควรแกกรณีใหเหมาะสมกับความผิด

ในการพิจารณาการกระทําความผิดตามวรรคหนึ่ง ใหหัวหนาสวนราชการสังกัดรัฐสภาพิจารณา
สอบสวนใหไดความจริงและยุติธรรมตามวิธีการที่เห็นสมควร

ขอ ๒๗ ในกรณีที่ ก.ร. เห็นสมควรอาจกําหนดแนวทางการดําเนินการทางวินัยแกพนักงาน
ราชการ เพื่อเปนมาตรฐานทั่วไปใหสวนราชการสังกัดรัฐสภาปฏิบัติก็ได

430 รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล