Page 444 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๒๙
เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๘๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๐ กันยายน ๒๕๔๘

ในการนี้สวนราชการสังกัดรัฐสภาอาจหักคาตอบแทนหรือเงินอื่นใดที่บุคคลนั้นจะไดรับจากสวนราชการ
สังกัดรัฐสภาไวเพื่อชําระคาความเสียหายดังกลาวก็ได

ขอ ๓๓ ในกรณีที่ ก.ร. เห็นสมควรอาจกําหนดแนวทางการดําเนินการเกี่ยวกับการเลิกสัญญาจาง

ตามหมวดนี้ เพื่อเปนมาตรฐานทั่วไปใหสวนราชการสังกัดรัฐสภาปฏิบัติก็ได

หมวด ๖

อํานาจหนาที่ของ ก.ร.

ขอ ๓๔ ให ก.ร. มีอํานาจหนาที่ดังนี้

(๑) กําหนดแนวทางปฏิบัติ รวมทั้งเสนอแนะสวนราชการสังกัดรัฐสภาเกี่ยวกับการบริหาร
พนักงานราชการเพื่อใหเปนไปตามระเบียบนี้

(๒) กําหนดหลักเกณฑ วิธีการ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการสรรหาและการเลือกสรรบุคคลเพื่อจางเปน

พนักงานราชการ รวมทั้งแบบสัญญาจาง
(๓) กําหนดกลุมงานและลักษณะงานในกลุมงาน และคุณสมบัติเฉพาะของกลุมงานของพนักงาน

ราชการ

(๔) ใหความเห็นชอบกรอบอัตรากําลังพนักงานราชการที่สวนราชการสังกัดรัฐสภาเสนอ
(๕) กําหนดอัตราคาตอบแทนและวางแนวทางการกําหนดสิทธิประโยชนอื่นของพนักงานราชการ

(๖) กําหนดมาตรฐานการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ

(๗) ตีความและวินิจฉัยปญหาที่เกิดขึ้นจากการใชบังคับระเบียบนี้
(๘) แตงตั้งคณะอนุกรรมการตามที่เห็นสมควร

(๙) อํานาจหนาที่อื่นตามที่กําหนดไวในระเบียบนี้หรือกฎหมายอื่น

ขอ ๓๕ ในกรณีที่เรื่องใดตามระเบียบนี้กําหนดใหสวนราชการสังกัดรัฐสภากําหนดหลักเกณฑ
หรือปฏิบัติในเรื่องใด ก.ร. อาจกําหนดใหเรื่องนั้นตองกระทําโดยใหหัวหนาสวนราชการสังกัดรัฐสภา

แตงตั้งคณะกรรมการเปนผูดําเนินการก็ได

432 รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล