Page 184 - รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาวิจัยเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะนโยบายหรือมาตรการเพื่อคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของผู้สูงอายุ: กรณีการเลือกปฏิบัติในผู้สูงอายุ
P. 184
126 | รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ (Final Report)
ท างานใช้ทักษะต่ า หรือใช้ก าลังกายมาก มักจะเกษียณโดยไม่ท างานต่อ เมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่มีการศึกษาสูง
กว่า ในกลุ่มผู้สูงอายุชาย (อายุ 65 – 74 ปี) ที่มีระดับการศึกษาไม่ต่ ากว่าปริญญาตรีจะมีโอกาสเป็นสองเท่าใน
การท างานต่อ เมื่อเทียบกับผู้ที่มีระดับการศึกษาต่ ากว่ามัธยมปลาย/เตรียมอุดม เช่นเดียวกับผู้สูงอายุหญิงที่มี
การศึกษาระดับมหาวิทยาลัยมีโอกาสท างานในก าลังแรงงานเป็นสามเท่าของผู้ที่มีการศึกษาต่ ากว่ามัธยมปลาย
การเลือกปฏิบัติต่ออายุ ยังเป็นสิ่งปิดกั้นโอกาสในการจ้างงานในกลุ่มผู้สูงอายุ ถึงแม้จะมีกฎหมายรัฐบาลกลาง
ในการห้ามการเลือกปฏิบัติต่ออายุ ยังมีบางสถานประกอบการที่ยังคงการเลือกปฏิบัติต่ออายุในการรับเข้า
ท างาน การก าหนดนโยบายในสถานที่ท างาน หรือโอกาสในความก้าวหน้าในการท างานของผู้สูงอายุอเมริกัน
รูปที่ 23 ร้อยละของผู้ชายและผู้หญิงอายุตั้งแต่ 65 ปีขึ้นไปในก าลังแรงงาน ปี 1964 ถึง 2014
3.3.2 มาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองสิทธิทางเศรษฐกิจ
การคุ้มครองสิทธิของผู้สูงอายุทางเศรษฐกิจของสหรัฐ จะพิจารณาในประเด็นของการจ้างงานผู้สูงอายุ
ซึ่งมีกฎหมายเกี่ยวข้องส าคัญ คือ กฎหมายการเลือกปฏิบัติต่ออายุในการจ้างงาน
3.3.2.1 กฎหมายการเลือกปฏิบัติต่ออายุ (Age Discrimination in Employment Act)
กฎหมายการเลือกปฏิบัติต่ออายุ (Age Discrimination Laws) ของสหรัฐอเมริกา เป็นกฎหมาย
ที่คุ้มครองและป้องกันสิทธิของประชากรอเมริกันจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเนื่องจากอายุ เป็นการ
สร้างความเท่าเทียมกันในโอกาสการท างานของก าลังแรงงานในสหรัฐอเมริกา กฎหมายนี้ได้มีการบัญญัติขึ้น
