Page 127 - รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาวิจัยเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะนโยบายหรือมาตรการเพื่อคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของผู้สูงอายุ: กรณีการเลือกปฏิบัติในผู้สูงอายุ

โครงการศึกษาวิจัยเพื่อจัดท าข้อเสนอแนะนโยบายหรือมาตรการเพื่อคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของผู้สูงอายุ :1111
กรณีการเลือกปฏิบัติในผู้สูงอายุ | 69

1. เป็นชาวสิงคโปร์หรือผู้มีถิ่นพ านักถาวรในประเทศสิงคโปร์ (Permanent Residents)

2. ท างานกับนายจ้างอย่างต่ า 3 ปี ก่อนอายุครบ 62 ปี
3. นายจ้างประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นที่น่าพอใจ
4. ผ่านการตรวจสุขภาพว่าสามารถท างานต่อได้
5. เกิดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค.ศ. 1952 ในกรณีที่ลูกจ้างที่เกิดระหว่าง 1 มกราคม 2493 ถึง
มิถุนายน 2495 นายจ้างจะเสนอการจ้างงานใหม่ให้กับลูกจ้างจนลูกจ้างมีอายุครบ 65 ปี

ในกรณีที่ลูกจ้างมีคุณสมบัติส าหรับการจ้างงานใหม่แต่นายจ้างไม่มีต าแหน่งงานที่เหมาะสม
นายจ้างอาจให้เงินช่วยเหลือการจ้างงาน (Employment Assistance Payment- EAP) ซึ่งบัญญัติไว้ใน

Employment assistance payment or alternative employment ในมาตรา 7C แห่งพระราชบัญญัติ
เกษียณอายุและการจ้างงานใหม่ โดยจ่ายเป็นเงินจ านวนเท่ากับเงินค่าจ้าง 3 เดือนทั้งนี้ไม่ต่ ากว่า 4,500
95
เหรียญสิงคโปร์แต่ไม่เกิน 10,000 เหรียญสิงคโปร์ โดยมีรายละเอียดสรุปได้ดังนี้
1. ในกรณีที่ลูกจ้างมีคุณสมบัติส าหรับการจ้างงานใหม่แต่นายจ้างไม่มีต าแหน่งงานที่เหมาะสม

นายจ้างอาจให้เงินช่วยเหลือการจ้างงาน โดยนายจ้างได้มีการทบทวนต าแหน่งอัตราที่จ้างลูกจ้างอย่างถี่ถ้วน
แล้ว โดยจ่ายเงินช่วยเหลือการจ้างงานช่วยเหลือลูกจ้างระหว่างหางานใหม่ในช่วงเวลาหนึ่ง เป็นเงินจ านวน
เท่ากับเงินค่าจ้าง 3 เดือน ทั้งนี้ไม่ต่ ากว่า 4,500 เหรียญสิงคโปร์แต่ไม่เกิน 10,000 เหรียญสิงคโปร์
2. ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างหลังจากที่ลูกจ้างได้รับการจ้างงานใหม่แล้วอย่างน้อย

18 เดือน นายจ้างสามารถพิจารณาที่จะจ่ายเงินช่วยเหลือการจ้างงานน้อยลงได้เท่ากับจ านวนเงินค่าจ้าง
2 เดือนทั้งนี้ไม่ควรต่ ากว่า 3,000 เหรียญสิงคโปร์แต่ไม่เกิน 7,000 เหรียญสิงคโปร์ หากนายจ้างไม่สามารถจ้าง
งานใหม่ได้ นายจ้างสามารถโอนลูกจ้างให้นายจ้างอื่นได้แทนการจ่ายเงินช่วยเหลือการจ้างงานโดยมีเงื่อนไข
96
2 ประการคือ (1) ลูกจ้างยอมรับการจ้างงานใหม่กับนายจ้างอื่น (2) นายจ้างอื่นต้องรับเงื่อนไขการจ้างงาน
ใหม่ที่มีอยู่เดิม รวมถึงจะต้องเสนอการจ้างงานใหม่ให้ลูกจ้างจนลูกจ้างอายุครบ 67 ปี แต่หากนายจ้างไม่
สามารถจ้างลูกจ้างจนถึงอายุครบ 67 ปีได้แล้ว นายจ้างต้องเสนอเงินช่วยเหลือการจ้างงานให้กับลูกจ้าง

(2) มาตรการส่งเสริมการจ้างแรงงานผู้สูงอายุ

ประเทศสิงค์โปร์ได้ก าหนดมาตรการส่งเสริมการจ้างแรงงานสูงอายุโดยการให้ความช่วยเหลือของ
รัฐแก่นายจ้างในเรื่องการจ้างงานหลังเกษียณอายุด้วยการให้เงินสนับสนุนพิเศษหลายลักษณะ ดังนี้

95 สรุปจาก Article 7 Retirement and Re-employment Act.
96 นับตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2560.