Page 132 - รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาวิจัยเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะนโยบายหรือมาตรการเพื่อคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของผู้สูงอายุ: กรณีการเลือกปฏิบัติในผู้สูงอายุ
P. 132

74 | รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ (Final Report)


                                                                                107
                       ตารางที่ 4 สัดส่วนการเบิกจ่ายเงินทุนสนับสนุนการเพิ่มเงินกองทุนส ารองเลี้ยงชีพ
                 Year                          TEC                          TEC annual cap
                                        (% of monthly wages)              per eligible employee
                2017     0.5%                                                   $510
                         Up to the Ordinary Wage ceiling of $6,000 per month  Or
                         Up  to CPF  Annual  Limit of  $102,000  per  year
                        (includes  Ordinary  Wages  and  Additional  Wages  earned
                        within the year, if applicable)
                2016     1%                                                    $1,020
                         Up to the Ordinary Wage ceiling of $6,000 per month  Or
                         Up  to CPF  Annual  Limit of  $102,000  per  year
                        (includes  Ordinary  Wages  and  Additional  Wages  earned
                        within the year, if applicable)
                2015     1%                                                     $850
                         Up to the Ordinary Wage ceiling of $5,000 per month  Or
                         Up  to CPF  Annual  Limit of  $85,000  per  year
                        (includes  Ordinary  Wages  and  Additional  Wages  earned
                        within the year, if applicable)

                                         ที่มา : Ministry for Manpower

                          (2.4) เงินสนับสนุนในการปรับปรุงสถานที่ท างาน (โครงการ WorkPro)
                          เงินสนับสนุนในการปรับปรุงสถานที่ท างานในโครงการ WorkPro เป็นโครงการที่ร่วมมือกัน

             ระหว่างกระทรวงแรงงานสิงคโปร์ (MOM) หน่วยงานพัฒนาฝีมือแรงงานสิงคโปร์ ( Singapore Workforce
             Development Agency-WDA) สภาองค์การนายจ้าง Singapore National Employers Federation (SNEF)
             และ สหภาพแรงงานแห่งชาติ (The National Trades Union Congress - NTUC) เพื่อสนับสนุนนายจ้างให้

             เพิ่มก าลังแรงงานชาวท้องถิ่นโดยปรับปรุงสถานที่ท างานให้มีความก้าวหน้าและเสริมสร้างให้ชาวสิงคโปร์เป็น
             แกนน าขององค์กร ซึ่งต่อมารัฐบาลได้ขยายให้โครงการ WorkPro คลอบคลุมถึงการสนับสนุนนายจ้างให้
             ออกแบบสถานที่ท างานที่เป็นประโยชน์และเหมาะสมกับวัยของลูกจ้างชาวสิงคโปร์ โดยรวมถึงการปรับปรุง
             สภาพแวดล้อมในการท างานและการบริหารจัดการแรงงานสูงอายุ ภายใต้โครงการ Enhance WorkPro ทั้งนี้
                                                          108
             ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม ค.ศ. 2016 นายจ้างจะต้องมีคุณสมบัติดังนี้



                  107 From  Temporary  Employment  Credit,  by  Ministry  for  Manpower,  2018,  Retrieved  from
             https://www.mom.gov.sg/employment-practices/schemes-for-employers-and-employees/temporary
             employment-credit
                  108 From factsheet for details of the enhanced WorkPro, by Ministry for Manpower, 2018, Retrieved
             from  https://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/employment-practices/workpro/factsheet-on-
             enhanced-workpro.pdf?la=en
   127   128   129   130   131   132   133   134   135   136   137