Page 126 - รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาวิจัยเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะนโยบายหรือมาตรการเพื่อคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของผู้สูงอายุ: กรณีการเลือกปฏิบัติในผู้สูงอายุ

68 | รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ (Final Report)

จากสถานการณ์ดังกล่าวมาข้างต้นเพื่อก าหนดนโยบายที่เกี่ยวข้องกับแนวโน้มของสังคมสูงอายุ
และการปรับการเกษียณอายุของสิงค์โปร์และเพื่อให้ผู้สูงอายุมีคุณภาพชีวิตที่ดีจึงมีการตรากฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ในการรองรับแนวโน้มดังกล่าวดังจะได้กล่าวต่อไป

3.1.1.2 มาตรการและกลไกทางกฎหมาย

(1) หลักเกณฑ์ตามพระราชบัญญัติเกษียณอายุและการจ้างงานใหม่

91
พระราชบัญญัติเกษียณอายุและการจ้างงานใหม่ (Retirement and Re-Employment Act )
ได้ก าหนดอายุขั้นต่ าในการเกษียณอายุ (Minimum retirement age) ไว้ว่าต้องไม่ต่ ากว่า 62 ปี และอาจขยาย
92
อายุเกินกว่า 67 ปี ได้ภายใต้เงื่อนไขที่ก าหนด และนายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างเกษียณอายุก่อนก าหนดไม่ได้
โดยลูกจ้างที่จะได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติเกษียณอายุและการจ้างงานใหม่จะต้องเป็นชาว

สิงคโปร์หรือผู้มีถิ่นพ านักถาวรในประเทศสิงคโปร์ (Permanent Residents)
อนึ่ง สัญญาการจ้างงานใหม่หลังเกษียณอายุต้องมีระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่ง 1 ปี และสามารถต่อ
สัญญาจ้างใหม่ได้ทุก ๆ ปีจนลูกจ้างอายุครบ 65 ปี โดยตกลงค่าจ้างใหม่ตามหน้าที่ที่ได้รับผิดชอบใหม่
ซึ่งรัฐบาลสิงคโปร์แนะน าให้ใช้แนวทางของไตรภาคีในการเจรจา (Tripartite Guidelines on Re-employment

93
of Older Employee) ทั้งนี้ส าหรับนายจ้างจะต้องด าเนินการดังต่อไปนี้
1. ระบุพนักงานที่มีคุณสมบัติส าหรับการจ้างงานใหม่
2. ควรเจรจาล่วงหน้าอย่างน้อย 6 เดือนก่อนที่ลูกจ้างจะมีอายุครบ 62 ปี
3. นายจ้างควรแจ้งให้ลูกจ้างทราบรายละเอียดของสัญญาการจ้างงานใหม่อย่างน้อย 3 เดือน

ก่อนลูกจ้างถึงก าหนดเกษียณอายุ
4. กรณีลูกจ้างที่ไม่ได้คุณสมบัติส าหรับการจ้างงานใหม่ นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อน
ล่วงหน้าเพื่อลูกจ้างจะได้เตรียมวางแผนอนาคต
5. นายจ้างควรใช้ข้อแนะน าของแนวทางของไตรภาคีในการจ้างงานใหม่ของลูกจ้างสูงอายุ

(Tripartite Guidelines on Re-employment of Older Employee) ในการจ้างงานใหม่
6. เงื่อนไขการจ้างงานใหม่ต้องเป็นธรรมและมีเหตุผล
ในกรณีที่มีการขยายอายุเกษียณจาก 65 ไปเป็น 67 ปีนั้น ภายใต้อ านาจของรัฐมนตรีตามมาตรา
94
4 แห่งพระราชบัญญัติเกษียณอายุและการจ้างงานใหม่ (Re-Employment) นายจ้างต้องเสนอการจ้างงาน
ใหม่ให้กับลูกจ้างและขยายระยะเวลาให้ลูกจ้างท างานต่อจาก 65 ปีเป็นอายุ 67 ปีบริบูรณ์ ส าหรับลูกจ้างต้องมี
คุณสมบัติดังนี้

91 From Retirement and Re-employment Act (Chapter 274A), Revised Edition 2012 (30th September
2012), 2018, Retrieved from https://sso.agc.gov.sg/Act/RRA1993
92 ก าหนดโดยรัฐมนตรีตามความใน Article 4 และ Article 7 Retirement and Re-employment Act.
93 จาก การจ้างแรงงานสูงอายุของประเทศสิงคโปร์, โดย Office of Labour Affairs, Royal Thai Embassy, 2018,
สืบค้นจาก http://singapore.mol.go.th/node/409.
94 มีผลบังคับใช้นับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560.