Page 131 - รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาวิจัยเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะนโยบายหรือมาตรการเพื่อคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของผู้สูงอายุ: กรณีการเลือกปฏิบัติในผู้สูงอายุ

โครงการศึกษาวิจัยเพื่อจัดท าข้อเสนอแนะนโยบายหรือมาตรการเพื่อคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของผู้สูงอายุ :1111
กรณีการเลือกปฏิบัติในผู้สูงอายุ | 73

105
2. เงินสวัสดิการสนับสนุนการฝึกอบรม
เงินสวัสดิการสนับสนุนการฝึกอบรม (Workfare Training Support : WTS) นั้น เป็นกรณีที่

รัฐจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างและนายจ้างเพื่อจูงใจให้ลูกจ้างที่มีรายได้ค่าเพิ่มทักษะในการท างานและจูงใจ
ให้นายจ้างสนับสนุนการฝึกอบรมลูกจ้างเพื่อเพิ่มทักษะในการท างาน โดยการช่วยเหลือลูกจ้างสูงอายุรายได้
น้อยให้ยกระดับฝีมือการท างานผ่านการฝึกอบรม เป็นการช่วยเพิ่มโอกาสการจ้างงานและเพิ่มรายได้

โดยลูกจ้างจะได้รับเงินสวัสดิการสนับสนุนการฝึกอบรม ภายใต้เงื่อนไข 3 ประการคือ (1) ต้องอยู่ระหว่าง
การจ้างงาน (2) เข้ารับการอบรมร้อยละ 75 และ (3) เข้ารับการทดสอบประเมินผลอย่างครบถ้วน โดย
การจ่ายเงินช่วยเหลือ 3 ประเภทดังนี้
ก. เงินสมทบค่าอบรม
โดยนายจ้างจ่ายเงินสมทบร้อยละ 95 ของค่าอบรม รวมถึงเงินสมทบค่าจ้างกรณีลูกจ้างขาด

งานเพื่อไปอบรมหากนายจ้างส่งลูกจ้างเข้ารับการอบรม ส าหรับลูกจ้างชาวสิงคโปร์ที่สมัครใจเข้ารับการอบรม
เพื่อเพิ่มทักษะให้ตนเองและไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง จะได้รับเงินสมทบร้อยละ 95 ของค่าอบรม
และเงินเบี้ยเลี้ยงชั่วโมงละ 4.50 เหรียญสิงคโปร์ ทั้งนี้อยู่ภายใต้เงื่อนไขและข้อก าหนด

ข. เงินสนับสนุนการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน ในรูปแบบ Workfare-Skill Up
เป็นเงินสมทบที่ช่วยให้ลูกจ้างที่ไม่จบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทั้งที่มีงานท าและไม่มีงานท า
ลงทะเบียนเพื่อสร้างพื้นฐานความรู้ด้านภาษาอังกฤษและการค านวณ ลูกจ้างจะได้รับเงินสนับสนุนค่าอบรม
100% และรางวัลความส าเร็จ 200 เหรียญสิงคโปร์ในแต่ละโปรแกรม สูงสุดไม่เกิน 600 เหรียญสิงคโปร์
ค. เงินรางวัล

เงินรางวัลที่ให้กับลูกจ้างที่ส าเร็จการฝึกอบรมตามหลักสูตรที่จ าเป็นเพื่อเป็นรางวัลจูงใจให้กับ
ลูกจ้าง (Training Commitment Award- TCA) เป็นเงิน 200 เหรียญสิงคโปร์ และสูงสุด 400 เหรียญ
สิงคโปร์ ภายใต้เงื่อนไขและข้อก าหนด

(2.3) เงินทุนสนับสนุนการเพิ่มเงินกองทุนส ารองเลี้ยงชีพ
เงินทุนสนับสนุนการเพิ่มเงินกองทุนส ารองเลี้ยงชีพ (Temporary Employment Credit
(TEC)) เป็นการช่วยเหลือของรัฐบาลที่ให้กับนายจ้างในการปรับตัวกับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการเพิ่ม

เงินกองทุนส ารองเลี้ยงชีพ (Central Provident Fund - CPF) ส่วนของนายจ้างให้กับลูกจ้างสูงอายุและ
การปรับเพดานเงินเงินกองทุนส ารองเลี้ยงชีพจาก 5,000 เหรียญสิงคโปร์ เพิ่มเป็น 6,000 เหรียญสิงคโปร์
106
มีสัดส่วนการเบิกจ่ายเงินทุนสนับสนุนการเพิ่มเงินกองทุนส ารองเลี้ยงชีพดังนี้

105 From Workfare Training Support (WTS) Scheme for Individuals , by Skills Future Singapore and
Workforce Singapore, 2018, Retrieved from http://www.wsg.gov.sg/programmes-and-initiatives/workfare-
training-support-individuals.html.
106 โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559.