Page 118 - รายงานผลการประเมินสถานการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย ปี 2565

116

จ�ำนวนคนพิกำรที่ประกอบอำชีพ จ�ำนวน 310,586 คน

180,000
166,742
160,000
140,000
จ�ำนวนคนพิกำรที่ประกอบอำชีพ (คน) 100,000 91,340
120,000

80,000
60,000
40,000
20,000
0 20,393 12,321 15,870
3,920

เกษตรกรรม รับจ้ำง/ลูกจ้ำง ประกอบธุรกิจ รับรำชกำร/ อื่นๆ ไม่ระบุอำชีพ
ภำคเอกชน/ ส่วนตัว/อำชีพ รัฐวิสำหกิจ
พนักงำนบริษัท อิสระ/ค้ำขำย

ภาพที่ 5.8 : การประกอบอาชีพคนพิการ
ที่มา: กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ

ในปี 2565 รง. ด�าเนินโครงการส่งเสริมการ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ
จ้างงานคนพิการเชิงสังคม ประเภทจ้างเหมาบริการและ ด�าเนินการส่งเสริมการจ้างงานส�าหรับคนพิการ
ได้ด�าเนินการให้สิทธิแก่คนพิการ หรือผู้ดูแลคนพิการตาม ผ่านศูนย์พัฒนาศักยภาพและอาชีพคนพิการ และ

มาตรา 35 แห่ง พ.ร.บ. ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต การส่งเสริมวิสาหกิจสังคมเพื่อคนพิการ นอกจากนี้ ร่วมกับ
คนพิการ พ.ศ. 2550 โดยก�าหนดเป้าหมายไว้ 1,000 คน ภาคส่วนที่เกี่ยวข้องพัฒนาอาชีพคนพิการในยุคดิจิทัล
สามารถด�าเนินการได้ทั้งสิ้น 1,499 คน คิดเป็นร้อยละ 149 พัฒนาหลักสูตรเพื่ออบรมคนพิการที่มีศักยภาพให้มีความรู้
ก่อให้เกิดรายได้แก่คนพิการ 171,253,255 บาทต่อปี และ ในการใช้คอมพิวเตอร์เพื่อการประกอบอาชีพ และสามารถ

ในปี 2566 ได้ก�าหนดเป้าหมายที่จะขยายการจ้างงาน ท�างานที่บ้านได้ จัดฝึกอบรมร่วมกับองค์กรด้านคนพิการ
คนพิการเพิ่มขึ้นร้อยละ 20 จากจ�านวน 1,499 คน และภาคเอกชนเพื่อสร้างอาชีพให้แก่คนพิการ 4 หลักสูตร
เป็น 1,800 คน นอกจากนี้ กรมการจัดหางานได้ มีเป้าหมายคนพิการ จ�านวน 2,500 คน รวมถึงส่งเสริม
485
488
เปิดให้บริการระบบการให้สิทธิและขอรับสิทธิส�าหรับ
คนพิการมาตรา 35 ผ่านเว็บไซต์ e-Service.doe.go.th การจ้างงานตามมาตรา 33 มาตรา 35 และส่งเสริม
486
489
และเชิญชวนนายจ้าง/สถานประกอบการให้จ้างงาน ความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ของภาคธุรกิจ พร้อมทั้ง
คนพิการเป็นพนักงานเพื่อปฏิบัติงานสนับสนุนใน เตรียมการส�าหรับการปรับตัวเข้าสู่การด�ารงชีวิตวิถีใหม่
หน่วยบริการสาธารณประโยชน์ในพื้นที่ใกล้บ้าน โดยมี (new normal) อย่างเหมาะสมและมีคุณภาพส�าหรับ

ภาคเอกชนเข้าร่วมโครงการ จ�านวน 181 แห่ง ก่อให้เกิด คนพิการ เพื่อพัฒนาทักษะการด�ารงชีวิตในสังคม ทักษะ
รายได้ 159,943,425 บาทต่อปี มีหน่วยบริการสาธารณะ อาชีพการพัฒนาทักษะเพิ่มเติมในความเชี่ยวชาญเดิม
3 อันดับแรกที่มีความพร้อมรับคนพิการเข้าปฏิบัติงาน (upskill) การยกระดับทักษะอาชีพ (reskill) การพัฒนา

สูงสุด ได้แก่ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพต�าบล องค์การ ภาพลักษณ์ (re-image) และการพัฒนาคุณค่าในตนเอง
บริหารส่วนต�าบล และโรงเรียน 487 (re-value) รวมทั้งใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อร่วมกัน

001-234 V9 CS6.indd 116 3/14/23 8:40 PM