Page 112 - รายงานผลการประเมินสถานการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย ปี 2561

รายงานผลการประเมินสถานการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย ปี ๒๕๖๑

รายงานความยั่งยืน นอกจากนี้ ยังให้ความร่วมมือกับ ภูเก็ต ป่าตอง โรงแรมอันดารารีสอร์ท เรสซิเด้นซ์
หน่วยงานอื่นในการขับเคลื่อนงานด้านสิทธิมนุษยชนกับ โรงแรมในยาง ปาร์ค รีสอร์ท โรงแรมเดอะวิจิตร
ภาคธุรกิจ อาทิ การน�ากรณีรายงานผลการตรวจสอบ รีสอร์ท ภูเก็ต โรงแรมในเครือกะตะกรุ๊ป ธนาคาร
๑๙๖
ของ กสม. ไปรวมเป็นส่วนหนึ่งในการซักซ้อม ไทยพาณิชย์ จ�ากัด (มหาชน) บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย
๑๙๗
๑๙๕
ความเข้าใจกับ บจ. ในเรื่องการเปิดเผยข้อมูล รวมทั้ง จ�ากัด (มหาชน) บริษัท ปตท. ส�ารวจและผลิต
๑๙๘
การซักซ้อมความเข้าใจในการด�าเนินงานกับผู้ประกอบธุรกิจ ปิโตรเลียม จ�ากัด (มหาชน) บริษัท ซีพี ออลล์ จ�ากัด
๑๙๙
ที่อยู่ภายใต้การก�ากับดูแล (มหาชน) เป็นต้น

นอกจากนี้ ยังพบว่าภาคธุรกิจมีความตื่นตัวในการ
ด�าเนินการเพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงานมากขึ้น ตัวอย่าง
ที่เห็นเป็นรูปธรรม อาทิ การด�าเนินการของสมาคม
อุตสาหกรรมทูน่าไทยด้านแรงงาน ซึ่งสมาชิกสมาคมฯ บทที่ ๓

ได้ลงนามและปฏิบัติตามข้อตกลงด้านจริยธรรม
แรงงาน ๘ ข้อของสมาคม ได้แก่ ๑) เรื่องแรงงานเด็ก
๒) เรื่องแรงงานบังคับ ๓) เรื่องอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
๔) เรื่องเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการร่วมเจรจา

ต่อรอง ๕) เรื่องการเลือกปฏิบัติ ๖) เรื่องการปฏิบัติ
ตามวินัย ๗) เรื่องค่าตอบแทน และ ๘) เรื่องสวัสดิการและ
สิทธิประโยชน์ และได้ด�าเนินการตามข้อก�าหนดของ
๒๐๐
ผู้ซื้อด้วย โดยจะมีการตรวจประเมินเป็นประจ�าทุกปี ๒๐๑

ปัจจุบันมีองค์กรธุรกิจหลายองค์กรที่มีความตื่นตัวและ
ตระหนักถึงความส�าคัญของการน�ากระบวนการประเมิน การประเมินสถานการณ์ด้านสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม
ผลกระทบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD) ไปใช้

ซึ่งส่วนใหญ่เป็นบริษัทขนาดใหญ่ที่มีบริษัทคู่ค้าและ
บริษัทห่วงโซ่อุปทานจ�านวนมาก โดยมีการประกาศและ
เผยแพร่นโยบายสิทธิมนุษยชนต่อสาธารณะ ตลอดจน
น�าหลักการ HRDD ไปใช้จริง ตัวอย่างเช่น โรงแรม

ในโครงการน�าร่องของ กสม. ที่จังหวัดภูเก็ตเพื่อส่งเสริม
การน�าหลักการ UNGPs ไปใช้ อาทิ โรงแรมดีวาน่าพลาซ่า

๑๙๕ จาก รายงาน กสม. ๗ รายงานผลการพิจารณาเพื่อเสนอแนะนโยบายหรือข้อเสนอในการปรับปรุงกฎหมาย ที่ ๙๑๗/๒๕๕๘ ลงวันที่ ๒๒ กันยายน ๒๕๕๘ เรื่อง เสรีภาพใน
การถือศาสนา เสรีภาพในการปฏิบัติตามศาสนธรรม ศาสนบัญญัติและการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม กรณีการห้ามสตรีที่นับถือศาสนาอิสลามสวมฮิญาบ, โดย ส�านักงานคณะ
กรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ, ๒๕๖๑. สืบค้นจาก www.nhrc.or.th/NHRCT-Work/Research-papers(1)/Policy-recommendations.aspx
๑๙๖ ข้อมูลจากการประชุมติดตามผลการใช้คู่มือการประเมินผลสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD) และรายงานการตรวจสอบ (Check List) ของโรงแรมในโครงการน�าร่อง
(Pilot Project) เมื่อวันที่ ๑๘ กันยายน ๒๕๖๑ ณ โรงแรมดีวาน่า พลาซ่า ภูเก็ต ป่าตอง.
๑๙๗ จาก นโยบายสิทธิมนุษยชน ธนาคารไทยพาณิชย์ จ�ากัด (มหาชน), โดย ธนาคารไทยพาณิชย์ จ�ากัด (มหาชน), ๒๕๖๑. สืบค้นจาก www.scb.co.th/content/dam/scb/
about-us/sustainability/documents/15june2018/th-human-rights-policy.pdf
๑๙๘ จาก นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Policy), โดย เอสซีจี, ๒๕๖๑. สืบค้นจาก www.scg.com/pdf/th/HumanRightsTH.pdf
๑๙๙ จาก การปฏิบัติด้านแรงงานและสิทธิมนุษยชน, โดย บริษัท ปตท.ส�ารวจและผลิตปิโตรเลียม จ�ากัด (มหาชน), ๒๕๖๑. สืบค้นจาก www.pttep.com/th/Sustainabledevelopment/
Business/Labourpractices.aspx
๒๐๐ จาก รายงานการด�าเนินการของอุตสาหกรรมทูน่าไทย ในปี ๒๕๖๐ เพื่อต่อต้านการใช้แรงงานเด็ก แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ และการค้ามนุษย์, ๒๕๖๑. สืบค้นจาก www.thaituna.org/
home/main/?page_id=846
๒๐๑ จาก Ethnical Standard สมาคมทูน่าประเทศไทย, โดย สมาคมทูน่าประเทศไทย, ๒๕๖๑. สืบค้นจาก www.thaituna.org/home/ethical-standard.php

111