Page 426 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 426
402
นั้น สืบเนื่องจากเหตุแหํงความเป็นผู๎หญิงและเหตุที่หญิงนั้นตั้งครรภ์ จึงเป็นการเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํง
369
เพศ (Sexual discrimination)
กฎหมายสิทธิมนุษยชนของแคนาดา รวมถึงแนวปฏิบัติในระดับมลรัฐ ทั้งกรณีของ British
Columbia และ Ontario แสดงให๎เห็นหลักการห๎ามเลือกปฏิบัติหญิงผู๎ให๎นมบุตร โดยการให๎นมบุตรในที่
สาธารณะ แสดงให๎เห็นถึงมิติของการเลือกปฏิบัติด๎านตํางๆ ทั้งการจ๎างแรงงาน การให๎บริการสิ่งอํานวย
ความสะดวกสาธารณะ
สําหรับในกรณีของการจ๎างแรงงาน นั้นพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการให๎นมบุตรจะ
เกี่ยวข๎องกับการกระทํา เชํน การห๎ามให๎นมบุตรในสถานที่ทํางาน การจัดให๎ลูกจ๎างหญิงผู๎ประสงค์ให๎นมบุตร
แยกตัวออกไปให๎นมบุตรในสถานที่ไมํเหมาะสมหรือไมํถูกสุขอนามัย เชํน ในห๎องน้ํา รวมทั้งกฎระเบียบ
เกี่ยวกับการทํางานที่เป็นอุปสรรคหรือไมํสะดวกสําหรับการให๎นมบุตร เชํน เวลาพัก เวลาทํางาน ที่ไมํ
ยืดหยุํนสําหรับลูกจ๎างหญิงผู๎ให๎นมบุตร
เมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายไทย อาจจําแนกเป็นประเด็นตํางๆได๎ดังนี้
- เมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายสหรัฐอเมริกาแล๎วพบวํา ไทยไมํมีกฎหมายอนุญาตให๎ผู๎หญิงให๎นม
บุตรจากอกในที่สาธารณะได๎ รวมทั้งไมํมีการกําหนดยกเว๎นการให๎นมบุตรจากอกจากการเป็นพฤติกรรมที่ไมํ
เหมาะสมโดยเฉพาะลามกอนาจารตามประมวลกฎหมายอาญาซึ่งยังไมํมีแนวคําวินิจฉัยของศาลวําการให๎นม
บุตรจากอกแมํในที่สาธารณะจะถือเป็นการกระทําอนาจารหรือไมํ
- ในบริบทของการจ๎างแรงงานนั้น กรณีการเลือกปฏิบัติในขั้นตอนการสัมภาษณ์งาน ตามกฎหมาย
ไทย การจ๎างแรงงาน ไมํครอบคลุมถึง ชํวงกํอนสถานะความเป็นนายจ๎าง ลูกจ๎าง เชํน การสัมภาษณ์งาน
การตัดสินใจจ๎างหรือไมํจ๎างงาน ด๎วยเหตุแหํงการเลือกปฏิบัติ เชํน ไมํจ๎างงานเพราะตั้งครรภ์ สําหรับกรณี
การถามคําถามเรื่องสํวนตัวซึ่งเป็นเหตุแหํงการเลือกปฏิบัติที่กฎหมายคุ๎มครอง เชํน การถามคําถามถึง การ
วางแผนครอบครัวและการมีบุตรในอนาคต นั้น ในกรณีของไทยยังไมํมีหลักการคุ๎มครองเกี่ยวกับการถาม
คําถามดังกลําว หากเปรียบเทียบกับกรณีของแคนาดา ในระดับมลรัฐเชํน Ontario นั้น คณะกรรมการสิทธิ
มนุษยชนได๎มีการออกแนวปฏิบัติเพื่อให๎นายจ๎างดําเนินการหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ เชํน ระหวํางการ
สัมภาษณ์งาน ผู๎สัมภาษณ์ไมํควรถามถึงการตั้งครรภ์ของผู๎สมัคร รวมทั้งคําถามเกี่ยวกับครอบครัว แผนการ
มีครอบครัว ไมํควรปฏิเสธการรับเข๎าทํางานด๎วยเหตุที่ผู๎สมัครตั้งครรภ์หรือวางแผนตั้งครรภ์
369 British Columbia Human Right Commission Policy and Procedural Manual,
http://www.infactcanada.ca/br_bc_humanrights.htm
