Page 421 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 421
397
ต๎องเผชิญกับทางเลือกดังกลําวซึ่งเป็นทางเลือกอันเป็นลักษณะเฉพาะของลูกจ๎างหญิงทีเป็นแมํ การต๎อง
เผชิญกับทางเลือกดังกลําวเป็นอุปสรรคประการหนึ่งของผู๎หญิงตํอโอกาสอันเทําเทียมกับผู๎อื่นในการ
ประกอบอาชีพและใช๎ชีวิต
- ในการที่ C ต๎องการเปลี่ยนเวลาทํางานเป็นกะเพื่อให๎เหมาะสมกับการให๎นมบุตรนั้น คําร๎องขอ
ด๎วยเหตุผลดังกลําวไมํได๎รับการอนุญาต แตํ C ต๎องอ๎างและอาศัยเหตุผลอื่นด๎านสุขภาพโดยมีใบรับรอง
แพทย์เพื่อที่จะได๎เปลี่ยนเวลาทํางานเชํนนั้น เมื่อเปรียบเทียบกับลูกจ๎างชายแล๎วเห็นวําการที่ C ได๎รับการ
ปฏิบัติดังกลําวเป็นการปฏิบัติซึ่งลูกจ๎างชายของบริษัทนี้ไมํเคยได๎รับ จะเห็นได๎วํา สถานะความเป็นแมํของ C
เป็นสํวนสําคัญของคําขอเปลี่ยนเวลาทํางานและการปฏิเสธคําขอได๎สํงผลกระทบตํอ C ในฐานะที่เป็นผู๎หญิง
โดยเฉพาะอยํางยิ่งเป็นแมํผู๎ต๎องให๎นมบุตร ดังนั้นจึงมีความเชื่อมโยงระหวํางการปฏิบัติที่ได๎รับจากนายจ๎าง
และสถานะความเป็นหญิง
จะเห็นได๎วํา แม๎ตามกฎหมายแคนาดาไมํได๎ระบุการให๎นมบุตรจากอก (Breastfeeding) วําเป็นเหตุ
เฉพาะของการเลือกปฏิบัติ แตํคณะผู๎พิจารณาได๎พิจารณาโดยอ๎างอิงหลักการจากคําพิพากษาของศาลที่
เชื่อมโยงการให๎นมบุตรจากอกแมํวําเป็นสํวนหนึ่งของคุณลักษณะเฉพาะของเพศหญิง ดังนั้นการเลือกปฏิบัติ
ด๎วยเหตุดังกลําวจึงเข๎าขํายการเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงเพศที่ได๎รับการรับรองตามกฎหมาย
4.11.4 แนวปฏิบัติเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติต่อหญิงที่ประสงค์ให้นมบุตรในสถานที่ต่างๆ
นอกจากกฎหมายแล๎ว ยังมีมาตรการอื่นที่ไมํมีผลบังคับทางกฎหมาย เพื่อปูองกันและขจัดการเลือก
ปฏิบัติตํอหญิงที่ประสงค์จะให๎นมบุตรจากอกแมํ ในกรณีแคนาดานั้น พบวํา คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนใน
ระดับมลรัฐได๎ออกแนวปฏิบัติหรือคูํมือการปฏิบัติ สําหรับให๎นายจ๎าง ผู๎ให๎บริการสถานที่หรือสิ่งอํานวยความ
สะดวกตํอสาธารณะ ได๎ใช๎เป็นแนวทางในการกําหนดนโยบายและการปฏิบัติงานเพื่อปูองกันการเลือก
ปฏิบัติในกรณีการให๎นมบุตร ดังตัวอยํางตํอไปนี้
1) คู่มือการก าหนดนโยบายและกระบวนการของสถานประกอบการเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ
ทางเพศ ในกรณีการให้นมบุตรจากอกแม่ โดยคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งมลรัฐ British
Columbia (British Columbia Human Right Commission Policy and Procedural
368
Manual)
นอกจากกฎหมายแล๎ว มลรัฐ British Columbia ยังมีมาตรการอื่นที่ไมํมีผลบังคับทางกฎหมาย
ได๎แกํ คูํมือการกําหนดนโยบายและกระบวนการของสถานประกอบการเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศ ใน
กรณีการให๎นมบุตรจากอกแมํ ซึ่งมีลักษณะเป็นแนวทางปฏิบัติสําหรับนายจ๎างในการดําเนินการกําหนด
นโยบายหรือระเบียบการทํางานให๎สอดคล๎องกับหลักการไมํเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงเพศในกรณีการให๎นม
368
http://www.infactcanada.ca/br_bc_humanrights.htm
