Page 422 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 422
398
บุตร คูํมือดังกลําวได๎เน๎นย้ําหลักทั่วไปวํา การเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงการให๎นมบุตรนั้นเป็นการเลือกปฏิบัติ
ด๎วยเหตุแหํงเพศ โดยจําแนกแนวปฏิบัติสําหรับการปูองกันการเลือกปฏิบัติไว๎สองกลุํมหลักคือ กลุํมแรก
การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทํางานซึ่งกําหนดหน๎าที่ให๎นายจ๎าง กลุํมที่สอง การเลือกปฏิบัติในสถานที่ซึ่งเปิด
ให๎บริการแกํสาธารณะอื่นๆ ดังจะได๎ชี้ให๎เห็นหลักสําคัญตํอไปนี้
หัวเรื่อง : การเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงเพศ – การให๎นมบุตรจากอกแมํและการแสดงการให๎นม
หลักทั่วไป : การเลือกปฏิบัติเนื่องจากผู๎หญิงให๎นมบุตรจากอกแมํหรือแสดงการให๎นมบุตรจากอก
เป็นการเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงเพศ
2) การป้องกันการเลือกปฏิบัติในสถานที่ท างาน
- นายจ๎างมีหน๎าที่อํานวยความสะดวกให๎กับลูกจ๎างหญิงที่เลี้ยงดูบุตรโดยการให๎นมจากอกแมํ
- การอํานวยความสะดวกอยํางน๎อยจะครอบคลุมถึง การจัดเวลาทํางานที่ยืดหยุํน เวลาพัก สําหรับ
การให๎นมบุตร
- เวลาพักสําหรับให๎นมบุตรหรือเวลาทํางานที่ลดลงเพื่อการให๎นมบุตรในแตํละวันจะต๎องถือวําเป็น
เวลาทํางานที่ได๎รับคําจ๎างตามปกติ
- หากการประชุมซึ่งเกี่ยวข๎องกับการทํางานมีความขัดแย๎งกับตารางเวลาสําหรับให๎นมบุตร ลูกจ๎าง
นั้นจะต๎องสามารถให๎นมบุตรไปด๎วยในระหวํางการประชุมเว๎นแตํการทําเชํนนั้นกํอให๎เกิดการรบกวนการ
ประชุมอยํางมีเหตุผล เชํน เสียงเด็กร๎อง นายจ๎างไมํสามารถปฏิเสธลูกจ๎างหญิงที่จะให๎นมบุตรระหวํางการ
ประชุมที่เกี่ยวข๎องกับการทํางานด๎วยเหตุผลเพียงเพราะปฎิกิริยาเชิงลบที่เกิดจากผู๎เข๎ารํวมประชุมรายอื่น
(เชํน ความรู๎สึกของผู๎อื่นที่เห็นวําการให๎นมบุตรนั้นไมํสมควรหรือไมํเหมาะสม)
หน๎าที่ของนายจ๎างในการการอํานวยความสะดวกแกํลูกจ๎างหญิงที่ประสงค์ให๎นมบุตร ครอบคลุมถึง
- การสื่อสารไปยังลูกจ๎างทั้งหมดโดยใช๎เครื่องหมายหรือปูายที่เหมาะสม หรือการประกาศนโยบาย
ที่ชัดเจนวํา การให๎นมบุตรจากอกแมํหรือการแสดงการให๎นมบุตรจากอกแมํในที่ทํางานนั้นเป็นสิ่งที่สามารถ
ทําได๎
- การจัดให๎มีสถานที่เหมาะสมอันเป็นสํวนตัวสําหรับให๎นมบุตร ซึ่งมิใชํห๎องน้ํา รวมทั้งจัดให๎มี
สถานที่สําหรับการชําระล๎างทําความสะอาดมือและอุปกรณ์อื่นในการให๎นมบุตร
3) การป้องกันการเลือกปฏิบัติในสถานที่หรือสิ่งอ านวยความสะดวกต่อสาธารณะ
