Page 420 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

396

อยํางไรก็ตามมีข๎อสังเกตวํา คดีนี้ผู๎พิจารณามีข๎อจํากัดเฉพาะการพิจารณาข๎อเท็จจริงที่ยื่นเข๎ามาสูํ
กระบวนการพิจารณา (Agreed Statement of Fact) โดยทางฝุายนายจ๎างไมํได๎กลําวถึงข๎อเท็จจริงอื่นๆ

อันเป็นเหตุผลของการกําหนดแนวปฏิบัติห๎ามนําเด็กมาที่ทํางาน ซึ่งตามข๎อเท็จจริงที่ปรากฏคณะผู๎พิจารณา
จึงเห็นวํา แนวปฏิบัติดังกลําวมิได๎มีเหตุอันสมควรอื่นๆ แตํหากข๎อเท็จจริงปรากฏเหตุผลทางธุรกิจหรือ
เหตุผลสมควรอื่นๆในการห๎ามนําเด็กมาที่ทํางานแล๎ว แนวปฏิบัติดังกลําวอาจไมํถูกพิจารณาวําสํงผลเป็นการ
เลือกปฏิบัติก็ได๎

366
คดี Cole v. Bell Canada

ข๎อเท็จจริงโดยสรุปของคดีนี้มีอยูํวํา Cole (ตํอไปจะเรียกวํา “C”) ทํางานเป็นเจ๎าหน๎าที่ศูนย์บริการ
ลูกค๎าทางโทรศัพท์ ในเดือนกุมภาพันธ์ 2000 C ขอลาคลอดโดยให๎กําเนิดบุตรซึ่งมีสุขภาพไมํสมบูรณ์ แพทย์
แนะนําให๎เลี้ยงลูกด๎วยนมแมํเป็นเวลานานเทําที่จะทําได๎ ดังนั้น C จึงให๎นมบุตร 4 ครั้งตํอวัน เมื่อกลับมา

ทํางาน C ได๎ขอเวลาพักเพื่อให๎นมบุตรเป็นชํวงๆของแตํละวัน อยํางไรก็ตาม คําขอของ C ไมํได๎รับอนุญาต C
จึงขออนุญาตทํางานในกะที่เลิกงานเวลา 16.00 น นายจ๎างอนุญาตโดย C ได๎ยื่นใบรับรองแพทย์แสดง
อาการเจ็บปุวยของตน การอนุญาตนี้มิใชํด๎วยเหตุผลที่ C ต๎องให๎นมบุตร คดีนี้มีประเด็นการเลือกปฏิบัติที่
Québec Human Rights Tribunal ต๎องวินิจฉัยคือ การปฏิบัติของนายจ๎างตํอลูกจ๎างที่เกี่ยวกับการให๎นม

บุตรในคดีนี้ ถือเป็นการเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงเพศหรือสถานะทางครอบครัวหรือไมํ

คดีนี้คณะผู๎พิจารณา ตัดสินวํา การปฏิบัติที่แตกตํางเกี่ยวกับการให๎นมบุตรของลูกจ๎างที่เป็นหญิง
นั้นเป็นการเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงเพศ โดยคณะผู๎พิจารณาในคดีนี้ได๎อ๎างคําตัดสินของคณะผู๎พิจารณาคดี
367
กํอนหน๎าดังกลําวข๎างต๎น (Poirier v. British Columbia ) ซึ่งมีประเด็นวินิจฉัยเชํนเดียวกัน คณะผู๎
พิจารณาคดีกํอนได๎อ๎างอิงถึงคําพิพากษาศาลสูงสุด วํา ความสามารถในการตั้งครรภ์เป็นคุณลักษณะเฉพาะ
ของเพศหญิง ความแตกตํางที่อยูํบนพื้นฐานของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจึงเป็นความแตกตํางด๎วย

เหตุแหํงเพศ โดยเหตุผลนี้ ความสามารถในการให๎นมบุตรจากอกแมํจึงเป็นคุณลักษณะเฉพาะของเพศหญิง
ดังนั้น การเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุที่บุคคลนั้นให๎นมบุตรจึงเป็นการเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงเพศ

ยังได๎อธิบายเหตุผลของการปฏิบัติตํอลูกจ๎างหญิงซึ่งเป็นการเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงเพศ
ดังตํอไปนี้

- ในการทํางานนั้น ลูกจ๎างที่เป็นหญิงที่ต๎องให๎นมบุตรจากอกเป็นความรับผิดชอบโดยเฉพาะของ
หญิงซึ่งแตกตํางจากลูกจ๎างชาย หากลูกจ๎างหญิงดังกลําวไมํได๎รับการอนุญาตจากนายจ๎างเพื่อทําหน๎าที่
ดังกลําว ก็จะต๎องเผชิญกับทางเลือกสองประการ กลําวคือ ทางแรก ยุติการให๎นมบุตรเพื่อทํางานได๎ตํอไป

ทางที่สอง ยุติการทํางานเพื่อไปเลี้ยงดูบุตรโดยการให๎นม เมื่อเปรียบเทียบกับลูกจ๎างชายแล๎วจะเห็นได๎วําไมํ

366 Cole v. Bell Canada, 2007 CHRT 7 (CanLII), <http://canlii.ca/t/1r49b>
367 The British Columbia Human Rights Tribunal, in Poirier v. British Columbia (Ministry of Municipal
Affairs, Recreation and Housing) (1997), 29 C.H.R.R. D/87 (B.C.H.T.)