Page 415 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

391

สําหรับ District of Columbia นั้น กฎหมายเกี่ยวกับการให๎นมบุตรปรากฏในกฎหมายสิทธิ
มนุษยชน (Human Right Act of 1977) ซึ่งการให๎นมบุตร (Breastfeeding) อยูํในความหมายของนิยาม

การเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงเพศ (Discrimination on the basis of sex) โดยกฎหมายนี้ให๎การรับรอง
สิทธิของหญิงในการให๎นมบุตรในสถานที่ใดๆทั้งที่สาธารณะและสถานที่สํวนบุคคล หากสถานที่นั้นหญิงและ
บุตรมีสิทธิเข๎าไปได๎ นอกจากนี้ กฎหมายยังได๎ยกเว๎นการให๎นมบุตรวําไมํถือเป็นการเปิดเผยรํางกายอันไมํ
เหมาะสม สําหรับในบริบทของการจ๎างแรงงานนั้น กฎหมายกําหนดให๎นายจ๎างต๎องจัดให๎มีเวลาพักในแตํละ

วันเพื่อให๎ลูกจ๎างให๎นมบุตรหากลูกจ๎างนั้นร๎องขอ โดยนายจ๎างต๎องจัดให๎มีสถานที่เหมาะสมสําหรับการให๎นม
349
บุตรของลูกจ๎างซึ่งไมํใชํห๎องน้ํา เพื่อให๎ลูกจ๎างสามารถให๎นมบุตรได๎อยํางเป็นสํวนตัวและปลอดภัย

กฎหมายมลรัฐ Georgia กําหนดให๎นายจ๎างจัดให๎มีเวลาพักในแตํละวันเพื่อให๎ลูกจ๎างให๎นมบุตร
โดยนายจ๎างต๎องจัดให๎มีสถานที่เหมาะสมสําหรับการให๎นมบุตรของลูกจ๎างซึ่งอยูํใกล๎กับสถานที่ทํางานและ
ไมํใชํห๎องน้ํา เพื่อให๎ลูกจ๎างสามารถให๎นมบุตรได๎อยํางเป็นสํวนตัว อยํางไรก็ตาม นายจ๎างไมํจําต๎องจัดให๎มี
350
เวลาพักหากการทําเชํนนั้นจะกํอให๎เกิดการขัดขวางตํอการดําเนินการของสถานที่ทํางานนั้น

กฎหมายมลรัฐ Hawaii ห๎ามนายจ๎างมิให๎กําหนดห๎ามลูกจ๎างในการให๎นมบุตรระหวํางเวลาอาหาร
หรือเวลาพักอื่นๆ นอกจากนี้ยังให๎อํานาจคณะกรรมการสิทธิพลเมือง (Civil Rights Commission) ในการ
351
เก็บรวบรวมข๎อมูลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติกรณีการให๎นมบุตรในที่ทํางาน นอกจากนี้ยังมีหลักวํา การ
ปฏิเสธการจ๎างหรือการที่นายจ๎างเลิกจ๎างลูกจ๎างด๎วยเหตุการณ์ให๎นมบุตรเป็นการเลือกปฏิบัติที่ขัดตํอ
352
กฎหมาย รวมทั้งวางหลักวํา การปฏิเสธการให๎บริการ สินค๎า สถานที่ สิทธิประโยชน์ ที่อยูํอาศัย
353
สาธารณะ แกํหญิงด๎วยเหตุที่หญิงนั้นให๎นมบุตร เป็นการเลือกปฏิบัติ

กฎหมายมลรัฐ Illinois กําหนดวํา การให๎นมบุตรจากอกแมํไมํถือวําเป็นการกระทําที่ไมํเหมาะสม
354
ในที่สาธารณะ (Public indecency) รวมทั้งกําหนดรับรองสิทธิในการให๎นมบุตร (Right to
breastfeed) เพื่อให๎หญิงสามารถให๎นมบุตรในสถานที่ใดๆที่มีสิทธิเข๎าได๎ ทั้งที่สาธารณะและที่สํวนบุคคล
อยํางไรก็ตาม การให๎นมบุตรในสถานที่เคารพสักการะใดๆจะต๎องขึ้นอยูํกับแนวปฏิบัติที่เหมาะสมของ
355
สถานที่นั้นด๎วย ในมิติของการจ๎างแรงงานนั้น กําหนดให๎นายจ๎างต๎องจัดให๎มีเวลาพักในแตํละวันสําหรับ
ลูกจ๎างที่ประสงค์จะให๎นมบุตร รวมทั้งต๎องจัดสถานที่อันเป็นสํวนตัวสําหรับการให๎นมบุตรนอกจาก
356
ห๎องน้ํา

349 D.C. Code Ann. § 2-1402.81 et seq. , D.C. Stat.2007, Chap. 17-58; B 133
350 Ga. Code § 34-1-6 (1999)
351
Hawaii Rev. Stat. § 367-3(1999)
352
Hawaii Rev. Stat. § 378-2
353 Hawaii Rev. Stat. § 489.21 and § 489-22
354 Ill. Rev. Stat. ch. 720 § 5/11-9 (1995)
355 Ill. Rev. Stat. ch. 740 § 137 (2004)
356
Ill. Rev. Stat. ch. 820 § 260 (2001)