Page 36 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 36
12
มิติของ เหตุแห่ง
การเลือกปฏิบัติ การเลือกปฏิบัติ การเลือกปฏิบัติ
โดยตรง (Area of (Discrimination
(Direct Discrimination) Ground)
Discrimination) จ้างแรงงาน เชื้อชาติ
ประกอบอาชีพ หลักความ
ศาสนา ความเชื่อ เสมอภาค
บริการภาครัฐ หรือ ความ
บริการ สีผิว เท่าเทียมกัน
ภาคเอกชน ความพิการ (Equality)
การเลือกปฏิบัติ เพศ
โดยอ้อม
(Indirect รสนิยมทางเพศ
Discrimination) ฯลฯ
กรอบความหมายและขอบเขตของ กฎหมาย
การห้ามเลือกปฏิบัติ ตามกฎหมายสิทธิมนุษยชน ห้ามเลือกปฏิบัติ
ระหว่างประเทศ และ กฎหมายต่างประเทศ (กฎหมายภายใน)
กฎหมายกลาง
หลักขอบแห่งดุลพินิจ
(Margin of Appreciation)
การชั่งน้ าหนักกับผลประโยชน์อื่น กฎหมายเฉพาะ
มาตรการยืนยันสิทธิเชิงบวก
(Affirmative Action)
การปฏิบัติที่แตกต่างกัน การปฏิบัติที่แตกต่างกัน
(Distinction / Differentiation) (Distinction / Differentiation)
ที่ไม่อยู่ในกรอ บกฎหมายสิทธิมนุษยชน ที่อยู่ในกรอบกฎหมายสิทธิมนุษยชน
