Page 144 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 144
120
หากผู๎สมัคร (Applicant) ได๎รับการปฏิเสธในการรับเข๎าศึกษาหรือไมํได๎รับคัดเลือกให๎เข๎ารับการ
สัมภาษณ์เพื่อเข๎าศึกษา ผู๎สมัครดังกลําวมีสิทธิได๎รับข๎อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู๎ให๎บริการการศึกษา
33
เกี่ยวกับ ข๎อมูลของผู๎ได๎รับการคัดเลือก เชํน การศึกษา ประสบการณ์ รวมทั้งคุณสมบัติอื่นๆที่เกี่ยวข๎อง
การเลือกปฏิบัติในมิติของการด าเนินธุรกิจหรือวิชาชีพ
มาตรา 10 ห๎ามเลือกปฏิบัติในกรณีของ
- การสนับสนุนด๎านการเงิน การอนุญาต การจดทะเบียน หรือการด าเนินการอื่นใดซึ่งมีความ
จ าเป็นหรือส าคัญส าหรับบุคคลในการเริ่มต๎นหรือด าเนินธุรกิจ
- การรับรอง การอนุญาต การจดทะเบียน การอนุมัติ หรือการด าเนินการอื่นๆ ซึ่งมีความจ าเป็น
หรือส าคัญส าหรับบุคคลในการประกอบวิชาชีพ
อยํางไรก็ตาม การห๎ามเลือกปฏิบัติดังกลําวไมํครอบคลุมถึงการปฏิบัติที่แตกตํางกันด๎วยเหตุแหํง
อายุ หากเป็นไปด๎วยวัตถุประสงค์ที่ชอบด๎วยกฎหมายและวิธีการที่น าไปสูํวัตถุประสงค์นั้นมีความเหมาะสม
และจ าเป็น
การเลือกปฏิบัติในมิติของสมาชิกองค์กร
มาตรา 11 ห๎ามเลือกปฏิบัติ ในกรณีที่เกี่ยวข๎องกับ การสมัครเป็นสมาชิกหรือการสมัครเข๎ารํวมใน
องค์กรของลูกจ๎าง องค์กรของนายจ๎าง หรือ องค์กรวิชาชีพ
อยํางไรก็ตาม การห๎ามเลือกปฏิบัติดังกลําวไมํครอบคลุมถึงการปฏิบัติที่แตกตํางกันในกรณีการให๎
ผลประโยชน์ตํอสมาชิกเพศใดเพศหนึ่งซึ่งเป็นไปเพื่อสร๎างความเทําเทียมระหวํางเพศ
การห้ามเลือกปฏิบัติในมิติของสินค้าและบริการ
มาตรา 12 ห๎ามบุคคลธรรมดาและนิติบุคคลท าการเลือกปฏิบัติในกรณีตํอไปนี้
- จ าหนํายสินค๎า ให๎บริการ ให๎บริการที่พักอาศัย ตํอสาธารณะ นอกเหนือไปจากมิติเรื่องสํวนตัว
และชีวิตครอบครัว
- จัดการประชุมหรือจัดงานกิจกรรม (Meeting or Event) ซึ่งเปิดตํอสาธารณะ
อยํางไรก็ตาม การห๎ามเลือกปฏิบัติดังกลําวไมํครอบคลุมถึงการปฏิบัติแตกตํางกันด๎วยเหตุแหํงเพศ
ในกรณีที่เกี่ยวข๎องกับบริการหรือที่พักอาศัย หากการปฏิบัติที่แตกตํางกันนั้นมีวัตถุประสงค์ที่ชอบด๎วย
กฎหมายและวิธีการอันน าไปสูํวัตถุประสงค์นั้นมีความเหมาะสมและจ าเป็น
33 Section 8
