Page 142 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 142
118
มิติของการเลือกปฏิบัติ (Area of Discrimination) ประกอบด๎วย การท างาน กิจกรรมการศึกษา
นโยบายแรงงาน การจ๎างงาน บริการที่มิใชํสัญญาของรัฐ การประกอบธุรกิจ การประกอบวิชาชีพ การเป็น
สมาชิกองค์กร สินค๎าและบริการในภาคเอกชน การประชุมสัมมนา กิจกรรมสาธารณะ บริการสาธารณสุข
ประกันสังคม การรับราชการทหารและบริการพลเรือน
หลักการห้ามเลือกปฏิบัติที่ส าคัญมีดังนี้
การเลือกปฏิบัติในมิติของชีวิตการท างาน (Working Life)
นายจ๎างจะต๎องไมํเลือกปฏิบัติตํอบุคคลตํอไปนี้มาตรา 1
ลูกจ๎าง
บุคคลซึ่งสมัครงาน
บุคคลซึ่งสมัครเพื่อท าการฝึกงาน (Traineeship)
บุคคลซึ่งท างานในลักษณะชั่วคราว (Temporary)
บุคคลซึ่งมีสิทธิตัดสินใจแทนนายจ๎างในกรณีเกี่ยวข๎องกับบุคคลดังกลําว ถือวําเป็นนายจ๎าง
การห๎ามเลือกปฏิบัติในรูปแบบของ การเข๎าถึงที่ไมํเพียงพอ (Inadequate Accessibility) นั้นไมํ
น ามาใช๎กับกรณีของบุคคลผู๎สมัครงาน
28
กรณีต่อไปนี้ไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ
การปฏิบัติที่แตกตํางกัน (Differential Treatment) บนพื้นฐานของคุณลักษณะ
(Characteristics) ของบุคคลอันเกี่ยวข๎องกับเหตุแหํงการเลือกปฏิบัติ หากวําการปฏิบัตินั้นเป็นการ
ตัดสินใจเกี่ยวกับการจ๎างแรงงาน การเลื่อนต าแหนํง การศึกษาหรือฝึกอบรมเพื่อการเลื่อนต าแหนํง โดยเมื่อ
พิจารณาจากเหตุผลของลักษณะงานในบริบทของการท างานนั้นแล๎ว คุณลักษณะดังกลําวมีความจ าเป็น
อยํางแท๎จริงและส าคัญส าหรับงานนั้นโดยมีวัตถุประสงค์ที่ชอบด๎วยกฎหมายและการก าหนดคุณสมบัตินั้นมี
ความเหมาะสมและจ าเป็นเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกลําว
มาตรการที่เป็นการสํงเสริมความเทําเทียมกันระหวํางหญิงและชาย โดยเป็นกรณีที่มิใชํการจําย
คําตอบแทนและเงื่อนไขของการท างาน
การก าหนดข๎อจ ากัดด๎านอายุในกรณีที่เกี่ยวกับสวัสดิการ ผลประโยชน์ส าหรับผู๎อื่นที่เกี่ยวเนื่องจาก
การจ๎างแรงงานตามที่ก าหนดในสัญญาหรือข๎อตกลงรํวมกัน (Collective Agreement)
การปฏิบัติที่แตกตํางกันด๎วยเหตุแหํงอายุ หากมีวัตถุประสงค์ที่ชอบด๎วยกฎหมายและวิธีการเพื่อ
บรรลุวัตถุประสงค์ดังกลําวมีความเหมาะสมและจ าเป็น
29
กรณีการคุกคาม (Harassment)
28
Section 2
29 Section 3
