Page 34 - คู่มือประเมินผลด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence Handbook) ของธุรกิจการโรงแรม
P. 34

ภาษาอาจเป็นประเด็นที่ละเอียดอ่อน ถ้าหากคนในองค์กรมองว่า “สิทธิมนุษยชน” ไม่เกี่ยวข้องกับการดำาเนิน
            ธุรกิจหลัก คุณก็อาจเผชิญกับแรงต้านจากภายใน ส่วนความท้าทายจากภายนอกก็มีเหมือนกัน เช่น การใช้ภาษาของ
            สิทธิมนุษยชนอาจต้องคำานึงถึงประเด็นทางวัฒนธรรม รวมถึงมุมมองของชุมชนท้องถิ่นและรัฐบาล ในบางกรณี อาจมี
            เหตุผลที่จะหลีกเลี่ยงการใช้ภาษาสิทธิมนุษยชนทางตรงในระยะสั้น เมื่อเวลาผ่านไป การเสริมเติมภาษาสิทธิมนุษยชน

            เข้าไปทางตรงก็อาจเริ่มเป็นไปได้ เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจว่าสิทธิมนุษยชนเกี่ยวข้องกับการดำาเนินธุรกิจของบริษัท
            อย่างไร





                                  4            ปรับวิถีปฏิบัติภายในให้ตรงกับนโยบาย




                  ถ้าหากนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนจะมีประสิทธิผลในทางปฏิบัติ นโยบายและกระบวนการอื่นๆ ทั่วทั้งบริษัทก็จะ
            ต้องสอดคล้องกับนโยบายนี้ การนำานโยบายไปปฏิบัติจึงต้องอาศัยการสนับสนุนและทรัพยากรที่เพียงพอ ตั้งแต่ภาวะ
            ผู้นำา การกำาหนดความรับผิด แรงจูงใจ และการฝึกอบรม ประเด็นเหล่านี้ อาจส่งผลต่อสมมุติฐานและทัศนคติของบุคลากร
            ของบริษัทโดยตรง เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างนโยบายดังกล่าวกับงานของพวกเขา และช่วยบูรณาการให้มันเข้าไป

            เป็นส่วนหนึ่งของชุดคุณค่าและวัฒนธรรมขององค์กร



                                               ปรับให้เข้ากับโครงสร้างเดิม


                  บริษัทของคุณอาจมีนโยบายและกระบวนการภายในต่างๆ นานาอยู่แล้ว ที่ครอบคลุมบางมิติของสิทธิมนุษยชน
            ต่อให้ไม่ได้เขียนในภาษาของสิทธิมนุษยชน นโยบายเหล่านี้มีประโยชน์ในแง่ที่ชี้ให้เห็นว่า สิทธิมนุษยชนเอาเข้าจริงแล้ว
            ก็มิใช่ “เรื่องใหม่” สำาหรับบริษัทแต่อย่างใด แต่คุณก็ต้องตรวจสอบให้มั่นใจว่า นโยบายและกระบวนการต่างๆ ที่มี

            อยู่เดิมนั้นสอดคล้องกับนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนที่กำาหนดขึ้นมาใหม่ นั่นคือ สอดรับและสนับสนุนนโยบายใหม่
            ไม่ใช่คัดง้างหรือขัดขวาง ตัวอย่างนโยบายและกระบวนการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องอยู่ในด้านต่อไปนี้




                               •  ความยั่งยืน / ผลประกอบการด้านสังคม

                               •  สุขภาพและความปลอดภัย
                               •  ความมั่นคง
                               •  บุคลากร
                               •  ชุมชนสัมพันธ์ รวมถึงการชดเชยการโยกย้ายถิ่นฐาน

                               •  สิ่งแวดล้อม
                               •  การปฏิบัติตามกฎหมาย
                               •  การจัดซื้อจัดจ้าง / การจ้างเหมาช่วง
                               •  ประชาสัมพันธ์ / สื่อสารองค์กร

                               •  การจัดการความเสี่ยงและการอนุมัติโครงการ
                               •  นโยบายต่อต้านคอรัปชั่น มักจะเกี่ยวข้องเช่นกัน เนื่องจากเมื่อใดที่คอรัปชั่น
                                  และการติดสินบนเกิดขึ้น เมื่อนั้นการเคารพสิทธิมนุษยชนก็มักจะเป็นไป
                                  ได้ยาก




             32
   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39