Page 29 - คู่มือประเมินผลด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence Handbook) ของธุรกิจการโรงแรม
P. 29
หลักการของ HRDD 5
การก�าหนดและประกาศนโยบาย
ด้านสิทธิมนุษยชน
หลักการชี้แนะ UNGP เสนอว่า ขั้นตอนแรกที่ควรทำาในการแสดงความทุ่มเทของบริษัทต่อการเคารพสิทธิมนุษยชน
คือ การกำาหนดและประกาศนโยบายด้านนี้ของบริษัท
หลักการชี้แนะ UNGP คาดหวังอะไรจากบริษัท?
“นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน” (Human Rights Policy) จะต้องได้รับอนุมัติจากระดับผู้บริหารสูงสุดขององค์กร และ
สะท้อนว่าองค์กรมีความทุ่มเทที่จะเคารพในสิทธิมนุษยชน และสื่อสารความทุ่มเทดังกล่าวทั้งภายในและภายนอกองค์กร
นโยบายดังกล่าวจะต้องสะท้อนอยู่ในนโยบาย กระบวนการ และวิถีปฏิบัติต่างๆ ของบริษัท เพื่อบูรณาการความเคารพ
ในสิทธิมนุษยชนไปทั่วทุกองคาพยพของการดำาเนินธุรกิจ
เรื่องนี้ส�าคัญอย่างไร?
• การประกาศนโยบายบริษัทเปรียบเสมือนการกำาหนด “น้ำาเสียงจากผู้บริหาร
สูงสุด” ซึ่งจำาเป็นต่อการขับเคลื่อนความเคารพในสิทธิมนุษยชนไปบูรณาการ
ไว้ในคุณค่าหลัก (Core Values) และวัฒนธรรมขององค์กร
• เป็นเครื่องสะท้อนว่า คณะผู้บริหารสูงสุดของบริษัทได้ยอมรับและพิจารณา
แล้วเห็นว่า ความเคารพในสิทธิมนุษยชนคือ “มาตรฐานขั้นต่ำา” ในการ
ดำาเนินธุรกิจ อันจะนำามาซึ่งการยอมรับในการประกอบธุรกิจ (License to
Operate) ทั้งจากชุมชนรอบสถานประกอบการและสังคมในวงกว้าง
• เป็นการสรุปความว่า คณะผู้บริหารสูงสุดคาดหวังให้พนักงานและพันธมิตร
ทางธุรกิจขององค์กรปฏิบัติตนอย่างไร รวมถึงกำาหนดว่าผู้มีส่วนได้เสีย
ฝ่ายต่างๆ จะคาดหวังอะไรจากบริษัทได้บ้างในประเด็นสิทธิมนุษยชน
• นโยบายบริษัทควร “จุดชนวน” การกระทำาอื่นๆ ภายในบริษัท ซึ่งจำาเป็น
ต่อการทำาให้ความทุ่มเทของบริษัทสัมฤทธิ์ผล
27
