Page 50 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน

Corporate Social Responsibility, Department of Industrial Works (CSR-DIW) รวมถึงการค้นหาวิธีการ อื่นๆ ในการแก้ปัญหา และมั่นใจว่าผู้ที่ได้รับ ผลกระทบได้รับ การชดเชยที่เพียงพอ ประเด็นสิทธิมนุษยชน ที่ 5 (2) มีการตรวจสอบ การดำาเนินงานถึง การไม่เลือกปฏิบัติทั้ง ทางตรง และทางอ้อม ขององค์กรต่อลูกจ้าง คู่ค้า ลูกค้า ผู้มีส่วน ได้เสีย และบุคคลอื่นที่ องค์กรมีส่วนเกี่ยวข้อง

Global Reporting Initiative (GRI) G4-HR10 สัดส่วนของคู่ค้ารายใหม่ ที่ได้รับการพิจารณา ผ่านเงื่อนไขด้านสิทธิ มนุษยชน ก. รายงานสัดส่วนของ คู่ค้ารายใหม่ที่ได้รับการ พิจารณาผ่านเงื่อนไข ด้านสิทธิมนุษยชน

Human Rights Indicators for Business (DIHR) ประเด็นย่อย ที่ 8.1 8.1 ระบบการจัดซื้อและ การปฏิบัติ 8.1.1 บริษัทได้ ส่งเสริมมาตรฐาน สิทธิมนุษยชนและ แรงงานระหว่าง ประเทศในการ ปฏิสัมพันธ์กับผู้จัดหา วัตถุดิบและคู่ค้าหรือไม่ 8.2 มาตรฐานการปฏิบัติ 8.2.1 บริษัทได้หาทาง หรือรับประกันว่าผู้จัดหา วัตถุดิบ และผู้รับช่วง สัญญาจัดหาสถานที่ ทำางานที่ปลอดภัยและ มีสุขภาพดี

International Finance Corporation (IFC) วัฒนธรรมด้วย หลักปฏิบัติ ที่ 2 หาก แรงงานในห่วงโซ่อุปทาน ตกอยู่ในภาวะเสี่ยงสูง ลูกหนี้ต้องจัดหา มาตรการลดทอน และ มั่นใจได้ว่าจะมีการ ป้องกันไม่ให้เกิดปัญหา หากไม่มีการแก้ไขปัญหา ต่างๆ ลูกหนี้จะเปลี่ยน ไปทำางานกับคู่ค้าที่ สามารถแสดงให้เห็นว่า ปฏิบัติตามมาตรฐาน การปฏิบัติได้

OECD Guidelines for Multinational Enterprises นโยบายทั่วไป ข้อ 13 นอกจากจะจัดการ ปัญหาผลกระทบที่เกิดขึ้น ตามหลักปฏิบัตินี้แล้ว ส่งเสริมให้คู่ค้าทาง ธุรกิจ รวมถึงผู้รับจ้าง และผู้รับช่วงต่อ นำาเอา หลักการด้านความรับ ผิดชอบตามแนวทางนี้ ไปใช้ด้วย

Guiding Principles on Business and Human Rights ไม่ระบุ

OECD Principles of Corporate Governance ไม่ระบุ 49

UN Global Compact

ไม่ระบุ

คู่ค้า/ห่วงโซ่อุปทาน
ประเด็น

รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน

59-09-116 001-128 vijai lem4 New11-10_Y coated.indd 49 10/11/16 5:49 PM