Page 43 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน
P. 43
Corporate Social Responsibility, Department of Industrial Works (CSR-DIW) จากการใช้แรงงานบังคับ หรือทำางานโดย ไม่สมัครใจ รวมถึงการ หาผลประโยชน์จาก แรงงานนักโทษ เว้นแต่ เป็นนักโทษที่ได้รับ การตัดสินว่าผิดจริง ในชั้นศาล โดยอยู่ ภายใต้การกำากับดูแล และการควบคุมของรัฐ ตามเงื่อนไขที่เหมาะสม ของการจ้างงาน
Global Reporting Initiative (GRI) สำาคัญที่ได้รับการระบุว่า มีความเสี่ยงสูงต่อกรณี การใช้แรงงานที่ถูกบังคับ และมาตรการที่ใช้เพื่อ ขจัดการใช้แรงงานบังคับ ทุกรูปแบบ ก. รายงานการปฏิบัติการ และคู่ค้าสำาคัญที่ได้รับ การระบุว่ามีความเสี่ยงสูง ต่อกรณีการใช้แรงงานที่ ถูกบังคับ ในแง่ของ : - ประเภทของ การปฏิบัติการ (เช่น โรงงานการผลิต) และคู่ค้า - ประเทศหรือพื้นที่ ทางภูมิศาสตร์ ที่มี การปฏิบัติการและ คู่ค้าที่มีความเสี่ยง ข. รา
Human Rights Indicators for Business (DIHR) 2.2.1 บริษัทละเว้น จากการคุกคามหรือ บีบบังคับให้พนักงาน ทำางานโดยไม่สมัครใจ ไปจนถึงการใช้ความ รุนแรงหรือไม่ 2.2.2 บริษัทละเว้น จากการเก็บรักษา บัตรประชาชน หนังสือเดินทาง และ เอกสารส่วนบุคคลอื่นๆ ที่สำาคัญของพนักงาน หรือไม่ 2.2.3 บริษัทได้ หลีกเลี่ยงการใช้ แรงงานที่เป็นแรงงาน หนี้หรือไม่ 2.2.4 บริษัทละเว้น จากการยึดค่าจ้างเพื่อ ที่จะพยายามบังคับ ใช้แรงงานเพิ่ม หรือ เรียกร้องให้
International Finance Corporation (IFC) ทำางานด้วยความสมัครใจ และเป็นแรงงานค้ามนุษย์
OECD Guidelines for Multinational Enterprises ข้อ 1 d) ขจัดและต่อต้าน การบังคับใช้แรงงาน ทุกรูปแบบ
Guiding Principles on Business and Human Rights
OECD Principles of Corporate Governance
42
UN Global Compact
ประเด็น
รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน
59-09-116 001-128 vijai lem4 New11-10_Y coated.indd 42 10/11/16 5:49 PM
