Page 42 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน

Corporate Social Responsibility, Department of Industrial Works (CSR-DIW) ตามหลักสิทธิมนุษยชน และสอดคล้องกับ แนวปฏิบัติสากล รวมถึง กฎหมายที่เกี่ยวข้อง (2) ฝึกอบรมให้ความรู้ ต่อบุคลากรที่อยู่ใน หน่วยงานที่ทำาหน้าที่ รักษาความปลอดภัย ให้สามารถปฏิบัติงาน ในหน้าที่ตามหลัก สิทธิมนุษยชน ประเด็นสิทธิมนุษยชน ที่ 8 (2) ไม่หาผลประโยชน์

Global Reporting Initiative (GRI) ภายใต้นโยบายหรือ กระบวนการดำาเนินงาน ขององค์กร ในด้าน สิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้อง กับการปฏิบัติการ ก. รายงานสัดส่วนของ พนักงานด้านความ ปลอดภัยที่ได้รับการ ฝึกอบรม ภายใต้นโยบาย หรือกระบวนการดำาเนิน งานขององค์กร ในด้าน สิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้อง กับการปฏิบัติการด้าน ความปลอดภัย ข. รายงานว่าข้อกำาหนด ด้านการฝึกอบรมได้ถูก นำาไปใช้กับหน่วยงาน ที่สามที่เป็นผู้จัดหา พนักงานรักษาความ ปลอดภัยหรือไม่

Human Rights Indicators for Business (DIHR) 6.1.1 บริษัทได้ประเมิน ความเสี่ยงก่อนที่จะติด ตั้งการจัดการความ ปลอดภัยหรือไม่ 6.1.2 บริษัทแน่ใจว่า ลูกจ้างปลอดภัยจาก การคุกคามทางกายภาพ การลักพาตัว หรือ อันตรายร้ายแรงอื่นๆ หรือไม่ ประเด็นหลักที่ 2 ประเด็นย่อยที่ 2.2

International Finance Corporation (IFC) ที่ปลอดภัยและป้องกัน ไม่ให้เกิดอุบัติเหตุ ในการทำางาน หลักปฏิบัติที่ 2 ต้องไม่มีแรงงานที่ไม่ได้

OECD Guidelines for Multinational Enterprises ในการปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์กับลูกจ้าง และอุตสาหกรรม

Guiding Principles on Business and Human Rights ไม่ระบุ

OECD Principles of Corporate Governance ไม่ระบุ 41

UN Global Compact ข้อ 4 ขจัดการใช้แรงงาน บังคับทุกรูปแบบ

ประเด็น
แรงงานบังคับ

รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน

59-09-116 001-128 vijai lem4 New11-10_Y coated.indd 41 10/11/16 6:06 PM