Page 611 - รายงานฉบับสมบูรณ์ การประเมินศักยภาพและพัฒนาระบบงานและกระบวนการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน ตามมาตรา 257 (1) ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2550

ตารางที่ 7.5 แสดงค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ของระดับปัญหา

ด้านบุคลากรในกระบวนการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน

ระดับปัญหา

ไม่เลย/ ค่า
ปัญหา อุปสรรคด้านบุคลากร จ านวน ปาน มาก
น้อย น้อย มาก ค่าเฉลี่ย เบี่ยงเบน
คนตอบ กลาง ที่สุด
ที่สุด มาตรฐาน

1. เจ้าหน้าที่ขาดความรู้ ความสามารถใน
ทักษะส าคัญ เช่น ข้อกฎหมาย เขียน 52 3.8 15.4 34.6 38.5 7.7 3.31 0.96

รายงาน ฯลฯ
2. การรับสมัครเจ้าหน้าที่ใหม่ก าหนด

คุณสมบัติไม่เฉพาะเจาะจง ท าให้ต้อง 52 3.8 25.0 34.7 28.8 7.7 3.12 1.00

ปรับตัวมาก
3. การแต่งตั้ง โยกย้ายบุคลากรขาด
52 1.9 1.9 25.0 26.9 44.3 4.10 0.98
ประสิทธิภาพมีการใช้ระบบพรรคพวก
ั
4. เจ้าหน้าที่ใหม่มีปญหาการปรับตัว
เนื่องจากไม่มีการอบรมให้ความรู้พนักงาน
52 3.8 17.3 26.9 30.8 21.2 3.48 1.13
ใหม่ / ไม่มีการจัดท าคู่มือการท างาน

ส าหรับผู้ที่โอนมารับหน้าที่ใหม่
5. ขาดการอบรม พัฒนาบุคลากรระดับ
52 3.8 9.6 32.8 25.0 28.8 3.65 1.12
ปฏิบัติการ
6. ขาดระบบตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพ ท า

ให้เจ้าหน้าที่ไม่มีระเบียบวินัยในการ 52 3.8 9.6 25.0 40.4 21.2 3.65 1.05

ท างาน
7. ไม่มีระบบการประเมินคุณภาพการ
52 5.8 17.3 28.8 28.8 19.3 3.38 1.16
ท างาน
8. ขาดระบบการติดตาม ตรวจสอบการใช้

เงินให้เป็นไปตามแผนงบประมาณ
52 3.8 11.5 44.3 23.1 17.3 3.38 1.03
(คณะอนุกรรมการบางส่วนเขียนแผน

ของบแต่ไม่มีการท างานตามแผน)
9. ระบบการเบิกจ่ายล่าช้า บางครั้ง
51 2.0 21.5 49.0 15.7 11.8 3.14 0.96
เจ้าหน้าที่ต้องส ารองจ่ายล่วงหน้า

- 503 -