Page 33 - รายงานโครงการศึกษาวิจัย การต่อสู้ภาคประชาสังคมเพื่อยุติการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน : กรณีศึกษาสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
P. 33
๓๒
พนักงานถูกคุกคามทางเพศแล้วนั้น “สหภาพ” ที่มีประธานสหภาพชื่อนางแจ่มศรี สุกโชติรัตน์เป็น
“สหภาพ” ที่ถูกกล่าวถึงมากที่สุดทั้งภายในองค์กรเองและภายนอกองค์กร
ที่มาของ “สหภาพ” ตามแบบฉบับของแจ่มศรี สุกโชติรัตน์ ซึ่งมีเพื่อนร่วมอุดมการณ์ร่วมต่อสู้
ที่ชื่อพรพิมล สุวรรณผ่อง อาห์เรนส์เป็นตํานานการต่อสู้เพื่อความอยู่รอดและความปลอดภัยในฐานะ
คนทํางานของพนักงานการบินไทยมานับตั้งแต่วันแรกที่เธอทั้งสองเริ่มต้นทํางานให้แก่บริษัทการบิน
ไทยเมื่อ พ.ศ. ๒๕๒๐ ในตําแหน่งพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน สองสาวที่เติบโตทางความคิดมาจาก
ยุคสมัยที่การเมืองร้อนผ่าวตั้งแต่ ๑๔ ตุลา ๑๖ ถึง ๖ ตุลา ๑๙ ถึงพฤษภาทมิฬเมื่อ พ.ศ. ๒๕๓๕ การ
ต่อสู้ทางความคิดของเธอทั้งสองเอง ระหว่างเธอสองคนกับบริษัทที่เธอสังกัดอยู่ ตลอดจนระหว่างเธอ
ทั้งสองกับการเมืองที่ซับซ้อนระดับประเทศ การต่อสู้ของเธอทั้งสองตลอดระยะเวลา ๓๔ ปีที่ผ่านมามี
คุณูปการเหลือคณานับแก่พนักงานการบินไทย ต่อลูกผู้หญิงในสังคมไทย และต่อกระบวนการประชา
สังคมเพื่อยุติการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในทุกรูปแบบ
ตํานานการต่อสู้ของเธอทั้งสองมีผลให้บริษัทการบินไทย จํากัด (มหาชน) มีประกาศ “ระเบียบ
บริษัทการบินไทย จํากัด (มหาชน) ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล ตอนที่ ๒ วินัย การลงโทษ การอุทธรณ์
และการร้องทุกข์ พ.ศ. ๒๕๕๔” ซึ่งเป็นระเบียบฉบับใหม่ สําหรับใช้แทนฉบับเก่า พ.ศ. ๒๕๕๐ ซึ่งถูก
ยกเลิกไป โดยระเบียบฉบับใหม่ซึ่ง “สหภาพ” ยุคแจ่มศรีมีส่วนสําคัญในการร่างและพิจารณาทุกลาย
ลักษณ์อักษรฉบับนี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ ๒๑ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๕๔
เป็นความสําเร็จของ “สหภาพ” ภายใต้การนําของผู้หญิงชื่อแจ่มศรีและเพื่อนตายชื่อพรพิมล
นักวิจัยขออนุญาตยกตัวอย่างเนื้อหาบางส่วนของระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการยุติการคุกคาม
ทางเพศในที่ทํางานมาไว้ในที่นี้ดังต่อไปนี้
จากหมวด ๒ ว่าด้วยเรื่องวินัย
ข้อ ๗.๕ พนักงานต้องไม่อาศัยหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยอํานาจหน้าที่การงานของตนไม่ว่าจะโดยทางตรง
หรือทางอ้อมหาประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่นโดยมิชอบ
ข้อ ๗.๑๔ พนักงานต้องไม่กระทําหรือละเว้นการกระทําด้วยประการใดๆซึ่งขัดต่อผลประโยชน์ ก่อหรือ
อาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท
ข้อ ๗.๑๕ พนักงานต้องไม่แจ้งเท็จหรือรายงานเท็จ ตลอดจนปกปิดข้อเท็จจริงที่ควรต้องแจ้งต่อบริษัท
หรือผู้บังคับบัญชา
ข้อ ๗.๒๗ พนักงานต้องไม่กระทําการอันใดที่เป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
