Page 92 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

เปรียบเทียบพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. 2518 ที่ไมสอดคลองกับอนุสัญญา

ฉบับที่ 87 และ 98 13

ตารางเปรียบเทียบพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ.2518 ที่ไมสอดคลองกับอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87 และ 98

ประเด็น หลักการของอนุสัญญาฉบับที่ กฎหมายแรงงานสัมพันธที่ไมสอดคลองกับอนุสัญญา
87 และ 98 ฉบับที่ 87 และ 98

1.ผูมีสิทธิจัดตั้งสหภาพ อนุสัญญาฉบับที่ 87 เรื่องหลักการ - ตองมีอายุ 20 ป หรือบรรลุนิติภาวะและสัญชาติไทย
แรงงานและเปนกรรม- จัดตั้งองคกรโดยเสรีและปราศจาก - เปนลูกจางที่หมายถึง ผูซึ่งตกลงทำงานใหแกนายจางเพื่อ
การสหภาพแรงงาน การเลือกปฏิบัติ รับคาจาง ทำใหผูประกอบอาชีพอิสระ
ผูรับงานไปทำที่บาน
ฯลฯ ตั้งสหภาพแรงงานไมได
- ลูกจางเอกชนและรัฐวิสาหกิจ ไมสามารถรวมตัวกันจัดตั้ง
เปนองคกรเดียวกัน เพราะกฎหมายแบงแยกออกจากกัน
- มีขอยกเวนหามขาราชการ ลูกจาง ของสวนราชการจัดตั้ง
สหภาพแรงงานได

2.หลักเกณฑการจัดตั้ง อนุสัญญาฉบับที่ 87 เรื่อง เจาหนาที่ - ลูกจางอยางนอย 10 คน ตองไปยื่นคำขอจดทะเบียนจัดตั้ง
สหภาพแรงงานและการ ตองละเวนการแทรกแซงใดๆ หรือ สหภาพแรงงาน พรอมกับรางขอบังคับสหภาพแรงงาน รวมทั้ง
ดำเนินงาน ขัดขวางการบริหารงาน การดำเนิน กรรมการสหภาพแรงงานเมื่อไดรับเลือกตั้งจากสมาชิกแลว
กิจกรรมขององคกรคนงาน ตองนำไปยื่นจดทะเบียนตอเจาหนาที่รัฐ
- สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจตองมีสมาชิกอยางนอยรอยละ
25 ของลูกจางทั้งหมด จึงจัดตั้งสหภาพแรงงานได
- เจาหนาที่รัฐมีอำนาจเขาไปในสำนักงานของสหภาพแรงงาน
เพื่อตรวจสอบกิจการของสหภาพรวมทั้งสั่งใหกรรมการหรือ
ลูกจางของสหภาพแรงงานสงหรือแสดงเอกสาร หรือบัญชี
ของสหภาพแรงงานเพื่อประกอบการพิจารณากรณีที่มีปญหา
เกิดขึ้น

3.สิทธิการรวมตัวเปน อนุสัญญาฉบับที่ 87 เรื่อง องคกร - สหภาพแรงงานเอกชนกับสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ ไม
สหพันธแรงงาน คนงาน มีสิทธิกอตั้งและเขารวม สามารถรวมตัวเปนสหพันธแรงงาน และสภาองคการ
สหพันธและสมาพันธไดโดยเสรี ลูกจางได
- กฎหมายกำหนดใหเฉพาะสหพันธแรงงานรัฐวิสาหกิจเขา
เปนสมาชิกของสภาองคการลูกจางได

13 http://www.thailabour.org/thai/journal

76 บทที่ 3 สิทธิในการทำงาน